Uttalande av ordföranden i EESK:s arbetsgivargrupp, Stefano Mallia

EU:s arbetsgivare välkomnar brexitavtalet och vill framföra sina varma gratulationer till kommissionens förhandlingsteam, som med skicklig hand har letts av Michel Barnier. När företagen försöker förstå sig på handelsfördraget på 1 200 sidor efterlyser de dock en övergångsperiod för att hjälpa dem på den branta inlärningskurvan.

EU:s arbetsgivare välkomnar att en ordnad brexit har rotts i hamn och att den inre marknadens integritet har kunnat upprätthållas. Även om inga tullar tas ut eller kvoter införs för handelsvaror kommer dock en hel rad nya tull- och regleringskontroller, bl.a. avseende ursprungsregler och strikta krav på lokalt innehåll, att skapa byråkrati och kanske göra processerna långsammare. Och det kommer att ta ett tag innan leveranskedjorna har anpassats till den nya verkligheten. 

Därför behöver företagen en övergångsperiod för att kunna anpassa sig till de förändrade villkoren. För att hjälpa företagen, särskilt de små och medelstora företagen, att genomföra avtalet behöver ett robust system, t.ex. ett ”Solvit för brexit”, införas.

Samtidigt finns det ett uppenbart behov att återgå till förhandlingsbordet för att inkludera tjänstesektorn i avtalet, säkerställa ett smidig dataflöde mellan EU och Förenade kungariket samt garantera ömsesidigt erkännande av kvalifikationer.

Om vi vill att EU och Förenade kungariket ska förbli nära förbundna med varandra behöver vi fortsätta att arbeta på våra relation. Förenade kungariket får aldrig bli ett tredjeland vilket som helst. Avtalet måste vara en stabil plattform för framtida samarbete på ett antal områden som har stor inverkan på vår konkurrensutsatta miljö, alltifrån klimatförändringar, digital omvandling, forskning och innovation till standarder. Men avtalet är bara slutet på början.

Det civila samhället, särskilt arbetsgivarna, måste slåss för att hålla handelskanalerna öppna och för att bygga en sund struktur som gör detta möjligt. (dv/kr)