Antje Gerstein, predsedníčka skupiny Zamestnávatelia v EHSV

Európska komisia uverejnila 23. februára svoj návrh smernice o náležitej starostlivosti podnikov v oblasti udržateľnosti, v ktorej sa stanovuje povinný rámec pre spoločnosti na identifikáciu a riešenie nepriaznivých vplyvov na životné prostredie a ľudské práva vo vlastnej organizácii a v celom ich hodnotovom reťazci.

Žiaľ, návrh vo svojej súčasnej podobe nenaplní želané ciele. Je dôležité poznamenať, že samotný výbor Európskej komisie pre kontrolu regulácie zistil závažné nedostatky v posúdení vplyvu: napríklad opis problému je nejasný a podávanie správ by malo byť lepšie zosúladené s ostatnými iniciatívami.

Spoluzákonodarcovia by sa mali usilovať o to, aby sa odklonili od pravidiel, ktoré jednoducho ukladajú povinnosti, a radšej by sa mali rozhodnúť pre prístup viac orientovaný na postup založený na angažovanosti a budovaní dôvery. To znamená, že od podnikov by sa malo očakávať, že pri vypracúvaní svojich postupov náležitej starostlivosti v oblasti ľudských práv zohľadnia riziká a prispôsobia ich potenciálnemu a skutočnému vplyvu.

Keďže podniky potrebujú právnu istotu a musia minimalizovať riziko zodpovednosti, môžu pociťovať potrebu skrátiť dodávateľské reťazce a stiahnuť sa z regiónov s potenciálne problematickou situáciou v oblasti ľudských práv. Mohlo by to mať vážne následky, pretože celosvetový obchod by bol ohrozený a mnohí pracovníci v rozvojových a rozvíjajúcich sa krajinách by prišli o prácu.

V stanovisku výboru pre kontrolu regulácie aj v stanovisku EHSV na tému Udržateľná správa a riadenie spoločností (INT/973) sa zdôrazňuje potreba regulačnej a politickej koherentnosti. Hlavné zásady OSN v oblasti podnikania a ľudských práv a usmernenia OECD sú referenčnými hodnotami pre jasné vymedzenie úloh a povinností všetkých aktérov a my ich musíme dodržiavať.

Európsky parlament a Rada sa musia rozhodnúť, či chcú pristupovať k udržateľným globálnym dodávateľským reťazcom konštruktívnym, partnerským, perspektívnym, orientovaným na výsledky a reálnym spôsobom. Chcú zabezpečiť, aby sa paralelné iniciatívy týkajúce sa výrobkov lepšie zosúladili? Ak áno, je pred nami ešte veľa práce. Spoluzákonodarcov môžeme ubezpečiť, že zamestnávatelia sú odhodlaní prispieť svojím dielom k dosiahnutiu úspešného výsledku. Táto smernica sa týka hlavnej činnosti našich členov. Nemáme inú možnosť, len sa vydať správnou cestou.

Prečítajte si celé znenie bulletinu skupiny Zamestnávatelia: https://europa.eu/!vYX7Wq