Antje Gerstein, członkini Grupy Pracodawców w EKES-ie

W dniu 23 lutego Komisja Europejska przedstawiła swój wniosek dotyczący dyrektywy w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju, która określa obowiązkowe ramy dla przedsiębiorstw w zakresie identyfikacji i podejmowania działań w związku z niekorzystnym wpływem na środowisko i prawa człowieka w całej ich własnej organizacji oraz w całym łańcuchu wartości.

Niestety, wniosek w obecnej formie nie zapewnia osiągnięcia zamierzonych celów. Należy zauważyć, że sama Rada ds. Kontroli Regulacyjnej. (RSB) Komisji wskazała na poważne wady oceny skutków, na przykład opis problemu jest niejasny, a sprawozdanie powinno być lepiej dostosowane do innych inicjatyw.

Współustawodawcy powinni dążyć do odejścia od przepisów, które po prostu nakładają obowiązki, a raczej wybrać podejście bardziej zorientowane na proces, oparte na zaangażowaniu i budowaniu zaufania. Oznacza to, że od przedsiębiorstw należy oczekiwać, że opracują własne procedury należytej staranności w zakresie praw człowieka w sposób oparty na ocenie ryzyka oraz proporcjonalny do potencjalnych i rzeczywistych skutków.

Ponieważ przedsiębiorstwa potrzebują pewności prawa i muszą minimalizować ryzyko odpowiedzialności, mogą czuć się zmuszone do skrócenia łańcuchów dostaw i wycofania się z regionów o potencjalnie problematycznej sytuacji w zakresie praw człowieka. Mogłoby to mieć znaczące konsekwencje, ponieważ ucierpiałby światowy handel, a wielu pracowników w krajach rozwijających się i wschodzących straciłoby pracę.

Zarówno w opinii RSB, jak i w opinii EKES-u „Zrównoważony ład korporacyjny” (INT/973) podkreśla się potrzebę spójności regulacyjnej i politycznej. Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka (UNGP) oraz wytyczne OECD stanowią punkty odniesienia, które jasno określają obowiązki i odpowiedzialność wszystkich podmiotów i należy się ich trzymać.

Parlament Europejski i Rada UE muszą zdecydować, czy chcą stworzyć konstruktywne, partnerskie, przyszłościowe, zorientowane na wyniki i realne podejście do zrównoważonych globalnych łańcuchów dostaw? Czy chcą zapewnić lepsze dostosowanie równoległych inicjatyw związanych z produktami? Jeśli tak, to jeszcze wiele pozostaje do zrobienia. Możemy zapewnić współustawodawców, że pracodawcy zobowiązują się do wypełnienia swojej roli w celu zapewnienia pomyślnego wyniku. Dyrektywa ta dotyczy podstawowej działalności naszych członkiń i członków. Nie mamy innego wyjścia, jak tylko zrobić to dobrze.

Zapraszamy do lektury pełnego tekstu w biuletynie Grupy Pracodawców: https://europa.eu/!vYX7Wq