Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee tööandjate rühma esimees Antje Gerstein

23. veebruaril esitas Euroopa Komisjon oma ettepaneku võtta vastu direktiiv äriühingute kestlikkusalase hoolsuskohustuse kohta. Direktiivis sätestatakse äriühingutele raamistik, mille alusel on nad kohustatud tegema kindlaks keskkonna- ja inimõiguste rikkumisest tuleneva negatiivse mõju oma organisatsioonis ja kogu väärtusahelas ning võtma vastavasisulisi meetmeid.

Direktiiv selle praegusel kujul ei täida aga seatud eesmärke. On oluline märkida, et Euroopa Komisjoni omaenda õiguskontrollikomitee tõi hindamisaruandes esile tõsised puudused, näiteks on probleemi kirjeldus ebamäärane ja aruannet tuleks paremini kooskõlastada teiste algatustega.

Kaasseadusandjad peaksid püüdma loobuda sätetest, mille eesmärk on vaid seada kohustusi, ning valida pigem protsessile suunatud lähenemisviis, mis põhineb kaasamisel ja usalduse loomisel. See tähendab, et ettevõtjatelt tuleks eeldada, et nad kavandavad oma inimõigustega seotud hoolsuskohustuse menetlused riskipõhisel ning nende potentsiaalse ja tegeliku mõjuga proportsionaalsel viisil.

Kuna äriühingud vajavad õiguskindlust ja nad peavad vähendama vastutusriske, võivad nad tunda survet lühendada oma tarneahelaid ja lahkuda piirkondadest, kus inimõiguste olukord võib olla problemaatiline. Sellel võivad olla tõsised tagajärjed, sest see kahjustaks ülemaailmset kaubandust ning paljud töötajad arengumaades ja tärkava turumajandusega riikides kaotaksid oma töö.

Nii õiguskontrollikomitee arvamuses kui ka komitee arvamuses „Äriühingute kestlik üldjuhtimine“ rõhutatakse vajadust regulatiivse ja poliitilise sidususe järele. ÜRO äritegevuse ja inimõiguste juhtpõhimõtted ja OECD suunised on võrdlusalused, milles on selgelt esitatud kõigi osalejate kohustused ja vastutus ning neist tuleb kinni pidada.

Euroopa Parlament ja ELi nõukogu peavad tegema valiku: kas nad soovivad luua konstruktiivse, partnerlusel põhineva, tulevikukindla, tulemustele orienteeritud ja tegelikkusele vastava lähenemisviisi kestlikele ülemaailmsetele tarneahelatele? Kas nad tahavad tagada, et paralleelsed toodetega seotud algatused oleksid paremini kooskõlas? Kui jah, siis on jäänud veel palju ära teha. Kinnitame, et tööandjad kohustuvad andma oma panuse eduka tulemuse tagamisse. Kõnealune direktiiv on seotud meie liikmete põhitegevusega. Meie ainus võimalus on tegutseda õigesti.

Täismahus teksti leiate tööandjate rühma uudiskirjast: https://europa.eu/!vYX7Wq