Pripravila Antje Gerstein, članica skupine delodajalcev EESO

Evropska komisija je 23. februarja predstavila predlog direktive o skrbnem pregledu v podjetjih glede trajnostnosti. Ta obvezen okvir zavezuje podjetja, da opredelijo škodljive vplive na okolje in človekove pravice v svoji organizaciji in celotni vrednostni verigi ter v zvezi s tem ukrepajo.

Predlog v sedanji obliki žal ne izpolnjuje želenih ciljev. Treba je poudariti, da je že Odbor Komisije za regulativni nadzor v oceni učinka opozoril na resne pomanjkljivosti. Med drugim je izpostavil nejasen opis problema in menil, da bi bilo treba poročilo bolje uskladiti z drugimi pobudami.

Sozakonodajalca bi si morala prizadevati za odmik od določb, ki zgolj nalagajo obveznosti, in namesto tega izbrati bolj procesno usmerjen pristop, ki temelji na sodelovanju in krepitvi zaupanja. Od podjetij bi bilo treba pričakovati, da bodo svoje procese skrbnega pregleda človekovih pravic oblikovala tako, da bodo osnovani na tveganjih ter sorazmerni z njihovim možnim in dejanskim učinkom.

Ker podjetja potrebujejo pravno varnost in morajo čim bolj zmanjšati tveganja v zvezi z odgovornostjo, se lahko počutijo prisiljena skrajšati dobavne verige in se umakniti iz regij s potencialno problematičnimi razmerami na področju človekovih pravic. To bi lahko imelo resne posledice, saj bi bila svetovna trgovina oškodovana, številni delavci v državah v razvoju in državah v vzponu pa bi izgubili zaposlitev.

Tako mnenje Odbora za regulativni nadzor kot tudi mnenje EESO Trajnostno upravljanje podjetij (INT/973) poudarjata potrebo po skladnosti zakonodaje in politik. Vodilna načela ZN o podjetništvu in človekovih pravicah ter načela OECD so referenčno merilo, ki jasno določa dolžnosti in odgovornosti vseh akterjev in ga moramo spoštovati.

Evropski parlament in Svet EU morata izbrati: ali želita oblikovati konstruktiven, partnerski pristop k trajnostnim svetovnim dobavnim verigam, ki bo kos izzivom prihodnosti, usmerjen v rezultate in realen? Ali želita zagotoviti boljšo usklajenost vzporednih pobud, povezanih z izdelki? Če je tako, je treba storiti še veliko. Sozakonodajalcema zagotavljamo, da smo delodajalci pripravljeni prispevati svoj del, da bi dosegli uspešen rezultat. Ta direktiva se nanaša na osnovne dejavnosti naših članov. Zato moramo nujno poskrbeti za uspeh.

Celotni članek lahko preberete v biltenu skupine delodajalcev: https://europa.eu/!vYX7Wq.