skupina Pracovníci v EHSV

V priemere zarábajú ženy v Európe o 14 % menej ako muži. V niektorých krajinách sa situácia pomaly zlepšuje, v iných naopak zhoršuje. Očakáva sa, že v priemere EÚ sa tieto rozdiely odstránia v 22. storočí, avšak v krajinách ako je Francúzsko to má trvať ďalších 1 000 rokov.

Príčiny rozdielov v odmeňovaní sú rôzne: odvetvová segregácia (nadmerné zastúpenie žien v odvetviach s nízkymi mzdami), nerovnováha medzi pracovným a súkromným životom (ženy trávia viac času neplatenou prácou doma), vertikálna segregácia (menej ako 10 % výkonných riaditeľov sú ženy) a diskriminácia, ktorá je jednoducho nezákonná.

Na pomoc pri odstraňovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a diskriminácie vo výške výslednej mzdy Európska komisia uverejnila návrh týkajúci sa transparentnosti odmeňovania s mechanizmami presadzovania na posilnenie uplatňovania zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Jeho súčasťou je zásadná koncepcia záväzných pravidiel transparentnosti odmeňovania, ktorými sa zlepší aj vymáhanie spravodlivosti.

Hoci transparentnosť odmeňovania nie je jediným nástrojom na odstránenie mzdovej diskriminácie, schopnosť identifikovať rodové súvislosti má pri tom jednoznačne kľúčový význam.

EHSV navrhol vylepšenie pôvodného návrhu Komisie vo svojom stanovisku, v ktorom žiada posilniť túto smernicu zárukou, že bude prospešná všetkým zamestnancom, a nielen zamestnancom veľkých podnikov. Úspech týchto opatrení bude závisieť od skutočnej angažovanosti sociálnych partnerov.

Zabezpečenie spravodlivejšieho odmeňovania a skoncovanie s mzdovou diskrimináciou patrí medzi hlavné ciele ochrany základných práv všetkých zamestnancov v Európe.