Par le groupe des travailleurs du CESE

En moyenne, les femmes gagnent 14 % de moins que les hommes en Europe. Si la situation s’améliore lentement dans certains pays, elle tend à se détériorer dans d’autres. Au rythme actuel, l’écart devrait être comblé au tournant du siècle prochain dans la moyenne des pays de l’Union européenne, mais dans certains pays comme la France, il faudra plus de 1000 ans pour y parvenir.

L’écart s’explique par différentes raisons: la ségrégation sectorielle (les femmes étant surreprésentées dans les secteurs à faible rémunération); l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (les femmes consacrant plus de temps aux tâches domestiques non rémunérées); le plafond de verre (moins de 10 % des PDG sont des femmes); et la discrimination pure et simple, au mépris de la loi.

Pour contribuer à la lutte contre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et en finir avec la discrimination salariale, la Commission européenne a publié une proposition relative à la transparence salariale, comprenant des mécanismes de mise en œuvre visant à renforcer l’application du principe d’un salaire égal pour un travail égal ou de même valeur. La proposition reprend le concept fondamental de mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations et prévoit aussi d’améliorer l’accès à la justice.

Si la transparence des rémunérations ne saurait être le seul outil pour lutter contre la discrimination salariale, pouvoir déceler des structures présentant des inégalités fondées sur le sexe est essentiel pour remédier aux écarts de salaires.

Le CESE a avancé des pistes d’amélioration de la proposition initiale de la Commission dans un avis où il appelle à renforcer la directive de sorte à ce que tous les travailleurs puissent bénéficier de ses avantages, et pas seulement les employés de grandes entreprises. La réussite des mesures proposées dépendra de l’engagement véritable des partenaires sociaux.

Garantir une rémunération équitable et en finir avec la discrimination salariale sont des objectifs clés pour protéger les droits fondamentaux de tous les travailleurs en Europe.