Av Arbetstagargruppen vid EESK

I genomsnitt tjänar kvinnor 14 % mindre än män i Europa. I vissa länder håller situationen långsamt på att förbättras, i andra försämras den. I genomsnitt i EU förväntas gapet ha överbryggats till 2100-talet, men i t.ex. Frankrike förväntas det ta 1 000 år till.

Orsakerna till gapet varierar: sektoriell segregering (kvinnor är överrepresenterade i låglönesektorer), balans mellan arbete och privatliv (kvinnor ägnar mer tid åt obetalt hushållsarbete), glastaket (mindre än 10 % av de verkställande direktörerna är kvinnor) samt ren diskriminering, i strid mot lagen.

För att bidra till att undanröja lönegapet mellan könen och sätta stopp för lönediskrimineringen har kommissionen lagt fram ett förslag om insyn i lönesättningen med efterlevnadsmekanismer för att stärka tillämpningen av principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete. Förslaget omfattar den grundläggande tanken på regler om bindande insyn i lönesättningen och förbättrar även tillgången till rättslig prövning.

Insyn i lönesättningen är visserligen långtifrån det enda sättet att bekämpa lönediskriminering, men att kunna kartlägga könsdiskriminerande strukturer är uppenbart avgörande för att man ska kunna ta itu med löneskillnaderna.

EESK har föreslagit förbättringar av kommissionens ursprungliga förslag i ett yttrande där kommittén anser att direktivet bör stärkas genom att man ser till att alla arbetstagare kan dra nytta av denna fördel, inte bara de som arbetar i stora företag. För att dessa åtgärder ska bli framgångsrika krävs genuint engagemang från arbetsmarknadsparternas sida.

Att trygga rättvisare löner och sätta stopp för lönediskrimineringen är viktiga mål i arbetet med att skydda alla arbetstagares grundläggande rättigheter i EU.