Skupina radnika EGSO-a

U prosjeku, žene u Europi zarađuju 14 % manje od muškaraca. Dok se u nekim državama stanje polako popravlja, u drugima se pogoršava. Očekuje se da će rodno uvjetovana razlika u plaćama u EU-u u prosjeku nestati do 22. stoljeća, no u državama kao što je Francuska očekuje se da će trajati još 1000 godina.

Postoje razni razlozi za rodno uvjetovanu razliku u plaćama: sektorska segregacija (žene su prekomjerne zastupljene u slabo plaćenim sektorima); ravnoteža između poslovnog i privatnog života (žene provode više vremena na neplaćenom radu kod kuće); stakleni strop (manje od 10 % glavnih direktora čine žene); i čista diskriminacija, usprkos zakonu.

Kako bi doprinijela rješavanju problema rodno uvjetovane razlike u plaćama i stala na kraj diskriminaciji u pogledu plaće, Europska komisija izdala je prijedlog o transparentnosti plaća s mehanizmima provedbe kako bi se ojačala primjena načela jednake plaće za jednaki rad ili rad jednake vrijednosti. Prijedlog uključuje temeljni koncept obvezujućih pravila za transparentnost plaća, a ujedno i poboljšava pristup pravosuđu.

Transparentnost plaća svakako nije jedini alat u borbi protiv diskriminacije u pogledu plaće, a sposobnost identificiranja rodno uvjetovanih struktura nesumnjivo je ključna u rješavanju razlika u plaćama.

EGSO je predložio poboljšanja originalnog prijedloga Komisije u mišljenju u kojem se poziva na jačanje direktive osiguravanjem da korist od ove pogodnosti ostvaruju svi radnici, a ne samo oni koji rade u velikim poduzećima. Uspjeh ovih mjera ovisi o istinskom angažmanu socijalnih partnera.

Osiguravanje pravednijih plaća i okončanje diskriminacije plaća ključni su ciljevi u zaštiti temeljnih prava svih radnika u Europi.