Az EGSZB Munkavállalók csoportjának cikke
Európában a nők átlagosan 14%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Néhány országban a helyzet lassan javul; másokban romlik. A bérszakadék általános megszüntetése a huszonkettedik századra várható az Európai Unióban, de az olyan országokban, mint például Franciaország, ez még további 1000 évet vehet igénybe.
A bérszakadéknak számos oka lehet: ágazati szegregáció (a nők túlreprezentáltak az alacsony bérű ágazatokban), a munka és a magánélet egyensúlya (a nők több időt töltenek otthon, nem fizetett munkával), az üvegplafon (a vezérigazgatók kevesebb, mint 10%-a nő) és egyszerűen a törvény ellenére megvalósuló diszkrimináció.
A nemek közötti bérszakadék leküzdése és a bérekkel kapcsolatos megkülönböztetés megszüntetése érdekében az Európai Bizottság javaslatot terjesztett elő a bérek átláthatóságára vonatkozóan, melyben végrehajtási mechanizmusokat ír elő annak érdekében, hogy megerősítse az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő bér elvének alkalmazását. A javaslat tartalmazza a bérek átláthatóságára vonatkozó kötelező szabályok alapelvét, amelynek javítania kell az igazságszolgáltatáshoz való hozzáférést is.
Míg a bérek átláthatósága korántsem az egyetlen eszköz a bérdiszkrimináció elleni küzdelemben, a nemi szempontból elfogult struktúrák feltárása egyértelműen kulcsfontosságú a bérezés terén fennálló különbségek kezelésében.
Az EGSZB véleményben javasolta az eredeti európai bizottsági javaslat javítását. Az irányelv megerősítését szorgalmazta annak garantálásával, hogy minden munkavállaló részesüljön ebből az előnyből, ne csak a nagyvállalatoknál dolgozók. Ezeknek az intézkedéseknek a sikere a szociális partnerek érdemi szerepvállalásától függ.
Az igazságosabb bérek biztosítása és a bérdiszkrimináció megszüntetése fontos célkitűzés valamennyi európai munkavállaló alapvető jogainak védelme szempontjából.