Από την Ομάδα των Εργαζομένων της ΕΟΚΕ

Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στην Ευρώπη κερδίζουν 14 % λιγότερο από τους άνδρες. Σε ορισμένες χώρες η κατάσταση βελτιώνεται σταδιακά, ενώ σε άλλες χειροτερεύει. Το χάσμα αναμένεται να έχει γεφυρωθεί κατά μέσο όρο έως τον 22ο αιώνα στην Ευρωπαϊκή Ένωση, αλλά σε χώρες, όπως η Γαλλία, αναμένεται ότι θα χρειαστούν ακόμη 1 000 χρόνια.

Οι λόγοι για την ύπαρξη αυτού του χάσματος ποικίλλουν: τομεακός διαχωρισμός (υπερεκπροσώπηση των γυναικών σε χαμηλόμισθους τομείς)· ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (οι γυναίκες αφιερώνουν περισσότερο χρόνο σε μη αμειβόμενη εργασία στο σπίτι)· γυάλινη οροφή (λιγότερο από το 10 % των διευθυντών είναι γυναίκες)· και κατάφωρες διακρίσεις, παρά την ύπαρξη νομοθεσίας.

Για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων και την εξάλειψη των μισθολογικών διακρίσεων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξέδωσε πρόταση οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια στην οποία προβλέπονται μηχανισμοί επιβολής με στόχο την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας. Η πρόταση στηρίζεται στη θεμελιώδη αρχή των δεσμευτικών κανόνων μισθολογικής διαφάνειας με στόχο επίσης τη βελτίωση της πρόσβασης στη δικαιοσύνη.

Ενώ η μισθολογική διαφάνεια δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση το μοναδικό μέσο για την καταπολέμηση των μισθολογικών διακρίσεων, η ικανότητα εντοπισμού δομών μεροληπτικών ως προς το φύλο είναι σαφώς καίριας σημασίας για την αντιμετώπιση των μισθολογικών διαφορών.

Η ΕΟΚΕ πρότεινε βελτιώσεις στην αρχική πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σε γνωμοδότησή της, στην οποία ζητεί την ενίσχυση της οδηγίας διασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι —και όχι μόνον όσοι απασχολούνται σε μεγάλες επιχειρήσεις— μπορούν να επωφεληθούν από αυτό το πλεονέκτημα. Η επιτυχία αυτών των μέτρων εξαρτάται από την ουσιαστική συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων.

Η εξασφάλιση πιο δίκαιων μισθών και η εξάλειψη των μισθολογικών διακρίσεων είναι βασικοί στόχοι που πρέπει να επιδιωχθούν για την προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στην Ευρώπη.