Skupina Pracovníci v EHSV

EHSV prijal na svojom marcovom plenárnom zasadnutí dôležité stanovisko v súvislosti s návrhom smernice o zlepšení pracovných podmienok v oblasti práce pre platformy. Okrem iného v ňom uviedol, že je nevyhnutné zdôrazniť domnienku existencie pracovnoprávneho vzťahu a posilniť príslušné ustanovenia, aby sa zabránilo ďalším medzerám, ktoré by umožňovali klasifikovať zamestnancov ako samostatne zárobkovo činné osoby. Stanovisko sa zameriava aj na úlohu algoritmického riadenia a kolektívnych práv pracovníkov platforiem.

Reflexia o tejto novej smernici, ktorá má zabezpečiť, že pracovníci platforiem sa budú jednoznačne klasifikovať ako zamestnanci, aby sa zamedzilo súčasným praktikám, narazila na silný odpor mnohých zamestnávateľov v celej Európe. Skutočnosť, že mnohí takto jednoznačne odmietajú regularizáciu neistého zamestnania a nepravej samostatnej zárobkovej činnosti, ešte viac dokazuje, že tieto právne predpisy sú skutočne potrebné. Samoregularizáciou v jednotlivých odvetviach sa tento problém nevyrieši. Bez právnych predpisov budú platformy naďalej postupovať na hranici toho, čo sa spája s postavením zamestnanca, a vyhýbať sa kolektívnemu vyjednávaniu a sociálnej ochrane. Vďaka tomu ponúkajú nižšie ceny spotrebiteľom a, ako obvykle, presúvajú závažné dôsledky a skryté náklady na celú spoločnosť.

Snaha zabezpečiť právnu istotu a zrozumiteľnosť v celej Európe však nie je len v záujme pracovníkov. Mnohé podniky, ktorých názory neboli vypočuté a ktoré postupujú v súlade nielen s literou, ale aj s duchom pracovnoprávnych predpisov, čelia v dôsledku týchto foriem sociálneho dumpingu nekalej konkurencii. V prebiehajúcej diskusii o budúcnosti Európy je táto téma rozhodne na mieste: chceme vzostupnú sociálnu konvergenciu alebo preteky smerom nadol? Sociálny zmier pre všetkých vrátane podnikov však závisí aj od sociálnej súdržnosti a určitého stupňa rovnosti, ktoré ohrozuje predátorský kapitalizmus.

Nové formy práce budú už vzhľadom na svoju podstatu vždy spornou otázkou. Ani práca pre platformy zjavne nie je výnimkou. Technologický pokrok ponúka nové organizačné možnosti a pracovné príležitosti, ktoré sa však často spájajú s neistotou. V skutočnosti tento proces nie je vôbec nový: už s priemyselnou revolúciou začali vznikať odborové zväzy ako solidárna reakcia na neľudské pracovné podmienky v továrňach. Odvtedy sa veľa zmenilo a silná ochrana pracovníkov je väčšinou pravidlom, teda aspoň v Európe. Napriek tomu sú potrebné určité úpravy, aby sa zabezpečilo, že touto inováciou sa nezhoršia životné a pracovné podmienky našich občanov a pracovníkov. (pbr)