ETSK:n työntekijät-ryhmä

ETSK hyväksyi maaliskuun täysistunnossaan tärkeän lausunnon komission ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi työolojen parantamisesta alustatyössä. Ehdotuksen lisänä ETSK pitää olennaisen tärkeänä, että korostetaan työsuhteen olemassaoloa koskevaa olettamaa ja vahvistetaan näitä säännöksiä, jotta voidaan estää sellaisten uusien porsaanreikien syntyminen, jotka mahdollistavat työntekijöiden luokittelemisen itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi. Lausunnossa käsitellään myös algoritmijohtamisen roolia ja alustatyöntekijöiden kollektiivisia oikeuksia.

Monet työnantajat eri puolilla Eurooppaa ovat vastustaneet jyrkästi keskustelua tästä uudesta alustatyöntekijöitä koskevasta direktiivistä, jonka tavoitteena on varmistaa alustatyöntekijöiden selkeä luokittelu työntekijöiksi nykyisten käytäntöjen estämiseksi. Se, että monet torjuvat suoralta kädeltä epävarmojen työsuhteiden ja näennäisyrittäjyyden sääntelyn, tekee tämän säädöksen tarpeellisuudesta entistä ilmeisempää: ongelma ei ratkea toimialan itsesääntelyn avulla. Ilman lainsäädäntöä alustat toimivat jatkossakin työsuhteiden raja-alueella ja välttävät työehtosopimusneuvottelut ja sosiaalisen suojelun. Näin ne tarjoavat kuluttajille edullisempia hintoja ja siirtävät tavanomaiseen tapaan vakavat seuraukset ja piilokustannukset koko yhteiskunnalle.

Oikeusvarmuuden ja selkeyden varmistaminen kaikkialla Euroopassa ei ole kuitenkaan pelkästään työntekijöiden etujen mukaista. Monet yritykset, joiden ääntä ei ole kuultu ja jotka noudattavat työlainsäädännön kirjaimen lisäksi myös sen henkeä, joutuvat kilpailemaan epäreiluissa olosuhteissa näiden sosiaalisen polkumyynnin muotojen vuoksi. Kysymys on olennainen osa Euroopan tulevaisuudesta käytävää keskustelua: haluammeko sosiaalista lähentymistä ylöspäin vai kilpailua alimmalla tasolla? Viime kädessä yhteiskuntarauha, josta nauttivat kaikki, myös yritykset, riippuu myös sosiaalisesta yhteenkuuluvuudesta ja tietyntasoisesta tasa-arvosta, jotka ovat vaarassa rosvokapitalismin takia.

Uudet työmuodot ovat aina luonteeltaan kiistanalaisia. Alustatyö ei luonnollisestikaan muodosta poikkeusta. Teknologinen kehitys tarjoaa uusia organisatorisia ja työllistymismahdollisuuksia, mutta tuo toisaalta mukanaan myös epävarmuutta. Prosessi ei itse asiassa ole uusi. Teollisen vallankumouksen alusta lähtien ammattiliittoja on syntynyt yhteisvastuullisena reaktiona tehtaiden luomiin epäinhimillisiin työoloihin. Asiat ovat sittemmin edistyneet, ja ainakin Euroopassa työntekijöitä suojellaan yleisesti ottaen hyvin. Tarvitaan kuitenkin jälleen korjausliikettä, jotta voidaan varmistaa, että innovointi ei tapahdu kansalaistemme ja työntekijöidemme elin- ja työolojen kustannuksella. (prp)