От група „Работници“ на ЕИСК

По време на мартенската пленарна сесия ЕИСК прие важно становище по предложението на Комисията за директива относно подобряването на условията на труд при работата през платформа. ЕИСК счита, че е от основно значение в предложението да се подчертае презумпцията за трудови правоотношения и да се укрепят тези разпоредби, за да се избегнат допълнителни пропуски, които позволяват на работниците да бъдат класифицирани като самостоятелно заети лица. В становището се поставя акцент и върху ролята на алгоритмичното управление и колективните права на работещите през платформи.

Новата директива за работещите през платформи, чиято цел е да се гарантира ясното им класифициране като служители с цел предотвратяване на настоящите практики, стана обект на спорове и беше посрещната с твърда съпротива от страна на много работодатели в цяла Европа. Директното отхвърляне от страна на мнозина на узаконяването на несигурната и фиктивна самостоятелна заетост показа още по-ясно колко това законодателство е необходимо: проблемът няма да се разреши със саморегулиране на сектора. Без законодателство платформите ще продължат да действат в границите на това, което означава трудова заетост, като избягват колективното договаряне и социалната закрила. По този начин те предлагат на потребителите по-ниски цени и, както обикновено, прехвърлят тежките последици и скритите разходи на обществото като цяло.

Това действие за гарантиране на правна сигурност и яснота в цяла Европа обаче не е в интерес само на работниците. Много дружества, чиито гласове не са чути и които спазват не само буквата, но и духа на трудовото законодателство, са изправени пред нелоялна конкуренция поради тези форми на социален дъмпинг. Когато обсъждаме бъдещето на Европа, този въпрос е неразделна част от тази дискусия: какво искаме — социално сближаване във възходяща посока или надпревара за достигане на най-ниски равнища. В крайна сметка социалният мир, от който се ползват всички, включително предприятията, зависи и от социалното сближаване и от определена степен на равенство, които са застрашени от хищнически капитализъм.

Новите форми на труд по своето естество винаги ще бъдат спорно пространство. Очевидно работата през платформа не е изключение. От една страна, технологичният напредък предлага нови организационни възможности и възможности за заетост. От друга страна, това често се съпътства от несигурност. Всъщност процесът не е нов: в началото на индустриалната революция синдикатите се раждат в отговор на солидарността срещу нечовешките условия на труд, създадени от фабриките. Оттогава се е случило много и като цяло е налице силна защита на труда, поне в Европа. Въпреки това отново е необходима корекция, за да се гарантира, че тази иновация не се осъществява за сметка на условията на живот и труд на нашите граждани и работници. (pbr)