Parengė EESRK Darbuotojų grupė

Kovo mėn. plenarinėje sesijoje EESRK priėmė svarbią nuomonę dėl Komisijos pasiūlymo priimti direktyvą dėl darbo sąlygų platformose pagerinimo. Papildydamas šį pasiūlymą EESRK pareiškė, jog nepaprastai svarbu pabrėžti darbo santykių prezumpciją ir stiprinti šias nuostatas, kad būtų išvengta naujų spragų, kurios leistų darbuotojus traktuoti kaip savarankiškai dirbančius asmenis. Nuomonėje taip pat kalbama apie algoritminio valdymo vaidmenį ir kolektyvines platformų darbuotojų teises.

Į diskusijas dėl šios naujos direktyvos dėl platformų darbuotojų, kuria siekiama užtikrinti aiškų jų kaip darbuotojų statusą ir užkirsti kelią dabartinei praktikai, daugelis darbdavių iš visos Europos sureagavo labai priešiškai. Tai, kad daugelis atmeta nesaugaus ir fiktyvaus savarankiško darbo koregavimą teisinėmis priemonėmis, tikrai reiškia, kad šis teisės aktas yra labai reikalingas: pati pramonė savireguliacijos priemonėmis šios problemos neišspręs. Jeigu nebus teisės aktų, platformos ir toliau veiks balansuodamos ties to, kas laikytina įdarbinimu, riba, vengdamos kolektyvinių derybų ir socialinės apsaugos. Tokiu būdu jos galės pasiūlyti vartotojams mažesnes kainas ir, kaip įprasta, permesti blogus padarinius ir paslėptas sąnaudas visai visuomenei.

Tačiau veiksmai, kuriais visoje Europos suteikiamas užtikrintumas ir aiškumas, nėra naudingi tik darbuotojams. Dėl socialinio dempingo formų daugeliui įmonių, kurių balsai nėra girdimi ir kurios laikosi ne tik darbo teisės aktų raidės, bet ir dvasios, tenka dalyvauti nelygioje konkurencinėje kovoje. Mes diskutuojame apie Europos ateitį ir tai yra neatsiejama diskusijos dalis: ar rinksimės socialinę konvergenciją kilimo kryptimi, ar leisimės į lenktynes dėl žemesnių standartų. Galiausiai, socialinė ramybė, kurios nori visi, įskaitant įmones, taip pat priklauso nuo socialinės sanglaudos ir tam tikra prasme nuo lygybės, o joms grėsmę kelia grobuoniškas kapitalizmas.

Dėl pačios savo esmės naujos darbo formos visada bus ginčytinoje teritorijoje. Akivaizdu, kad darbas platformose ne išimtis. Viena vertus, technologinė pažanga suteikia naujų organizacinių ir užimtumo galimybių. Kita vertus, su tuo dažnai susijęs nesaugumas. Procesas, tiesą sakant, nėra naujas: jau nuo pat pramonės revoliucijos pradžios profesinės sąjungos užgimė solidariai reaguojant nežmoniškas darbo sąlygas fabrikuose. Nuo to laiko įvyko daug dalykų ir bent jau Europoje apskritai įtvirtinta darbo apsauga. Vis dėlto, siekiant užtikrinti, kad šios naujovės nebūtų įgyvendintos mūsų piliečių ir darbuotojų gyvenimo ir darbo sąlygų sąskaita, vėl reikia koregavimo. (pbr)