Az EGSZB Munkavállalók csoportjának cikke

Márciusi plenáris ülésén az EGSZB fontos véleményt fogadott el az Európai Bizottság irányelvjavaslatáról, amely a platformalapú munkavégzés munkakörülményeinek javításáról szól. Észrevételeiben az EGSZB alapvető fontosságúnak tartotta a munkaviszony fennállásának vélelmezéséhez való ragaszkodást, valamint a vonatkozó rendelkezések olyan jellegű megerősítését, hogy elkerülhetők legyenek a további szabályozási kiskapuk, amelyek lehetővé tennék, hogy a munkavállalókat egyéni vállalkozóvá minősítsék. A vélemény az algoritmusalapú irányítás szerepének és a platform-munkavállalók kollektív jogainak kérdéseivel is foglalkozik.

A platform-munkavállalókról szóló új irányelvről folytatott vita, amelynek célja, hogy a jelenlegi gyakorlatok megelőzése érdekében egyértelműen munkavállalóknak tekintsék őket, Európa-szerte számos munkáltató heves ellenállásába ütközött. Az, hogy sokan közülük elutasítják a bizonytalan munka és a színlelt önfoglalkoztatás helyzetének rendezését, csak még nyilvánvalóbbá teszi, hogy új jogszabályra van szükség: a probléma nem oldódik meg az iparág önszabályozásával. Jogszabályok hiányában a platformok továbbra is egy szürke zónában mozognak majd, ahol nem világos, hogy mit jelent a „munkavállaló” fogalma, és így nincsenek kollektív tárgyalások és szociális védelem sem. Így sikerül alacsony árakat kínálniuk a fogyasztóknak, a súlyos következményeket és a rejtett költségeket pedig szokás szerint a társadalom egészére hárítják.

Ez az egész Európára kiterjedő jogbiztonságot és egyértelműséget biztosító kezdeményezés azonban nem csak a munkavállalók érdekeit szolgálja. A szociális dömping e formái miatt sok olyan cég szembesül tisztességtelen versennyel, amelynek a véleményét nem hallgatták meg, és amely a munkaügyi jogszabályoknak nemcsak a betűjét, hanem a szellemét is tiszteletben tartja. Ahogy Európa jövőjéről beszélünk – felfelé irányuló társadalmi konvergencia vagy negatív verseny –, ez ennek a vitának a szerves részét képezi. Végső soron a mindenki – így a vállalkozások – által élvezett társadalmi béke a társadalmi kohéziótól és bizonyos fokú egyenlőségtől is függ, olyan elvektől, amelyeket veszélybe sodor a ragadozó kapitalizmus.

A munkavégzés új formái természetüknél fogva mindig vitatottak lesznek, és ez alól a platformalapú munkavégzés sem kivétel. A technológiai fejlődés egyfelől új szervezeti és foglalkoztatási lehetőségeket kínál, másfelől gyakran bizonytalansággal jár. A folyamat valójában nem új: az ipari forradalom hajnala óta a szakszervezetek a gyárak által teremtett embertelen munkakörülményekre adott szolidáris válaszként jelentek meg. Azóta sok előrelépés történt, és a munkavállalók általában erős munkavédelemre számíthatnak, legalábbis Európában. Ismét korrekciós intézkedésekre van azonban szükség annak biztosítására, hogy ez az innováció ne menjen az emberek és munkavállalóink élet- és munkakörülményeinek rovására. (pbr)