Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee töötajate rühm

Komitee võttis märtsis täiskogu istungjärgul vastu olulise arvamuse komisjoni ettepaneku kohta, milles käsitletakse platvormitöö tingimuste parandamist. Lisaks ettepanekus sisalduvale pidas komitee väga tähtsaks rõhutada töösuhte eeldust ja tugevdada asjakohaseid sätteid, et vältida edasisi lünki, mis võimaldavad liigitada töötajaid füüsilisest isikust ettevõtjateks. Arvamuses keskendutakse ka algoritmilise juhtimise rollile ja platvormitöötajate kollektiivsetele õigustele.

Arutelu uue platvormitöötajate direktiivi üle, mille eesmärk on tagada nende selge liigitamine töötajateks, et vältida praeguseid tavasid, põrkus paljude tööandjate tugevale vastuseisule kogu Euroopas. Paljude soovimatus ebakindlat töösuhet ja fiktiivse füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist reguleerida osutab seda selgemini vajadusele sellise õigusakti järele: probleem ei lahene iseenesest sektori eneseregulatsiooni teel. Õigusakti puudumisel jätkavad platvormid tegutsemist töösuhte piiri peal, vältides kollektiivläbirääkimisi ja sotsiaalkaitset. Sel viisil pakuvad nad tarbijatele odavaid hindu ning, nagu ikka, lükkavad negatiivsed tagajärjed ja varjatud kulud kogu ühiskonna õlule.

Soov tagada õiguskindlus ja selgus kogu Euroopas ei lähtu pelgalt töötajate huvidest. Paljud ettevõtted, keda ei ole kuulda võetud, kuid kes järgivad tööõigust nii vormiliselt kui ka sisuliselt, seisavad sotsiaalse dumpingu vormide tõttu vastamisi kõlvatu konkurentsiga. Euroopa tuleviku aruteludes on mõttearenduste lahutamatu osa järgmine: kas ülespoole suunatud sotsiaalne lähenemine või võidujooks madalaima taseme suunas? Lõppude lõpuks sõltub kõigi, ka ettevõtete sotsiaalne rahu sotsiaalsest ühtekuuluvusest ja teatavast võrdsuse määrast, mida ohustab küüniline kapitalism.

Uusi töövorme on nende olemuse tõttu võimalik alati kahtluse alla seada. Platvormitöö ei ole ilmselgelt erand. Ühelt poolt pakub tehnoloogia areng uusi korralduslikke ja tööhõivevõimalusi. Teisest poolt kaasneb sellega sageli ebakindlus. Sellises asjade käigus ei ole midagi uut: ka tööstusrevolutsiooni tõus pani aluse ametiühingutele, mis oli solidaarne vastus vabrikutes loodud ebainimlikele töötingimustele. Vahepeal on palju vett merre voolanud ja üldiselt on jõutud tugeva töökaitseni, vähemalt Euroopas. Siiski on taas vaja teha parandusi, et innovatsioon ei toimuks meie kodanike ja töötajate elu- ja töötingimuste arvelt. (pbr)