Skupina Pracovníci v EHSV

Primerané minimálne mzdy sú kľúčovým prvkom sociálnej súdržnosti a boja proti chudobe pracujúcich a nerovnosti. Mnohí v Európe však pracujú vo veľmi drsných podmienkach, najmä pracovníci s neistým postavením. A hoci je kolektívne vyjednávanie v niektorých krajinách dostatočne silné na zabezpečenie dobrých pracovných podmienok, neplatí to všade.

Absencia sociálneho zabezpečenia má katastrofálne dôsledky, najmä keď sa objavujú ďalšie problémy, ako je to v súčasnosti v prípade mimoriadne závažnej zdravotnej a sociálnej krízy spôsobenej pandémiou COVID-19.

Cieľom návrhu smernice o primeraných minimálnych mzdách v Európskej únii, ktorý predložila Európska komisia, je v tejto súvislosti zabezpečiť, aby každý pracujúci človek dostával dôstojnú mzdu na živobytie a aby sa posilnilo a rozšírilo kolektívne vyjednávanie, pri súčasnom rešpektovaní rôznych tradícií členských štátov, pokiaľ ide o sociálny dialóg. Národnými akčnými plánmi odsúhlasenými v tripartitnom procese so sociálnymi partnermi je možné dosiahnuť vzostupnú konvergenciu miezd a zároveň bojovať proti každej diskriminácii v odmeňovaní a chudobe pracujúcich.

Vzhľadom na naliehavosť návrhu, najmä v súvislosti s ťažkosťami spôsobenými pandémiou OCVID-19, spravodajkyňa Cinzia del Rio poznamenala, že „všetci pracovníci by mali dostať spravodlivú a primeranú minimálnu mzdu stanovenú buď zákonom alebo kolektívnym vyjednávaním, ktorá im umožní dôstojný život a prístup k sociálnemu zabezpečeniu. Sociálny a mzdový dumping, hlboké mzdové nerovnosti, rastúca chudoba pracujúcich, ktorá postihuje najmä mladých ľudí, ženy a znevýhodnené skupiny, sa musia riešiť prostredníctvom silného európskeho záväzku.“

V stanovisku EHSV k navrhovanej smernici, ktoré prijalo plénum EHSV 25. marca 2021, sa uznáva naliehavosť a potreba takýchto opatrení, primeranosť smernice a jej právny základ (čo bolo potvrdené aj právnym posúdením Rady EÚ), ako aj ustanovenia zabezpečujúce rešpektovanie autonómie sociálnych partnerov. (prp)