Av EESK:s Arbetstagargrupp

Tillräckliga minimilöner är en viktig del av den sociala sammanhållningen och för att bekämpa fattigdom bland förvärvsarbetande och ojämlikhet Många arbetstagare i Europa arbetar dock under mycket svåra förhållanden, särskilt arbetstagare med otrygga anställningar. I vissa länder är kollektivförhandlingarna tillräckligt starka för att garantera goda arbetsvillkor, men så är inte fallet överallt.

Avsaknaden av socialt skydd får ödesdigra konsekvenser, särskilt när andra problem tornar upp sig, så som nu med den fasansfulla hälsokris och sociala kris som uppstått till följd av covid-19-pandemin.

Mot denna bakgrund syftar Europeiska kommissionens förslag till direktiv om tillräckliga minimilöner i Europeiska unionen till att säkerställa att alla arbetstagare i Europa har en anständig lön och att kollektiva förhandlingar stärks och utvidgas, samtidigt som medlemsstaternas olika traditioner när det gäller den sociala dialogen upprätthålls. Genom nationella handlingsplaner som ska avtalas i en trepartsprocess med arbetsmarknadens parter kan uppåtgående lönekonvergens uppnås, samtidigt som man bekämpar all slags lönediskriminering och fattigdom bland förvärvsarbetande.

Förslaget är brådskade, särskilt mot bakgrund av svårigheterna till följd av covid-19, vilket föredraganden Cinzia del Rio kommenterade på följande sätt: ”Alla arbetstagare bör ha en rättvis och adekvat minimilön, som antingen fastställs i lag eller i kollektivavtal, för att ha ett anständigt liv och tillgång till socialt skydd. Problem som social dumpning och lönedumpning, stora löneskillnader, växande fattigdom bland förvärvsarbetande, vilket främst drabbar unga människor, kvinnor och missgynnade grupper, måste bekämpas genom ett starkt europeiskt åtagande.”

I EESK:s yttrande om förslaget till direktiv, som antogs den 25 mars 2021 av EESK:s plenarförsamling, pekar man på att en sådan uppsättning åtgärder behövs omgående, på tillräckligheten och den rättsliga grunden för ett direktiv (vilket får stöd i ett yttrande från rådets juridiska avdelning) samt klausuler som säkerställer respekten för arbetsmarknadsparternas självständighet. (prp)