parengė EESRK Darbuotojų grupė

Deramas minimalusis darbo užmokestis yra labai svarbus socialinės sanglaudos ir kovos su dirbančiųjų skurdu ir nelygybe aspektas. Vis dėlto nemažai žmonių Europoje dirba labai sunkiomis sąlygomis, ypač turintys mažų garantijų darbą. Nors kai kuriose šalyse kolektyvinių derybų pakanka geroms darbo sąlygoms užtikrinti, tačiau taip yra ne visur.

Socialinės apsaugos nebuvimas turi sunkių pasekmių, ypač kai paaštrėja kitos problemos, kaip yra dabar dėl COVID-19 pandemijos sukeltos gilios sveikatos ir socialinės krizės.

Šiuo požiūriu Europos Komisijos pasiūlymu dėl direktyvos dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčio Europos Sąjungoje siekiama, kad visi dirbantieji Europoje gautų deramą pragyvenimą užtikrinantį darbo užmokestį, kad būtų sustiprintos ir išplėstos kolektyvinės derybos socialinio dialogo metu gerbiant įvairias valstybių narių tradicijas. Pagal nacionalinius veiksmų planus, dėl kurių trišalio proceso metu susitariama su socialiniais partneriais, galima pasiekti aukštynkryptę darbo užmokesčio konvergenciją ir kartu kovoti su visų rūšių diskriminacija ir dirbančiųjų skurdu.

Atsižvelgdama į pasiūlymo skubumą, ypač į COVID-19 pandemijos sukeltus sunkumus, pranešėja Cinzia Del Rio pažymėjo: „Visi darbuotojai turi gauti teisingą ir deramą minimalųjį darbo užmokestį, kuris būtų nustatytas įstatymo arba kolektyvinėmis derybomis, siekiant užtikrinti deramą gyvenimą ir galimybes gauti socialinę apsaugą. Socialiniam ir darbo užmokesčio dempingui, dideliam darbo užmokesčio skirtumui, augančiam dirbančiųjų skurdui, kurį dažniausiai patiria jaunimas, moterys ir nepalankioje padėtyje esančios grupės, šalinti reikia tvirto Europos įsipareigojimo.“

2021 m. kovo 25 d. EESRK plenarinėje sesijoje priimtoje EESRK nuomonėje dėl siūlomos direktyvos pripažįstamas tokių priemonių rinkinio skubumas ir būtinybė, direktyvos deramumas ir teisinis pagrindas (tai patvirtinta ES Tarybos teisiniame vertinime), taip pat sąlygos, užtikrinančios pagarbą socialinių partnerių autonomijai. (prp)