Η ΕΟΚΕ επικροτεί την πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για δεσμευτικά μέτρα υπέρ της μισθολογικής διαφάνειας, αλλά θεωρεί ότι η προτεινόμενη οδηγία χρειάζεται να ενισχυθεί σε διάφορους τομείς και να ληφθούν περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των βαθύτερων αιτιών του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.

Στη γνωμοδότησή της που εγκρίθηκε στις 9 Ιουνίου, η ΕΟΚΕ εκφράζει την ικανοποίησή της για την πρόταση οδηγίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σχετικά με δεσμευτικά μέτρα για τη μισθολογική διαφάνεια, η οποία θα βοηθήσει τους εργαζομένους να ασκήσουν το δικαίωμά τους σε ίση αμοιβή σε περιπτώσεις που υπήρξαν θύματα μισθολογικών διακρίσεων.

Ωστόσο, η ΕΟΚΕ θεωρεί ότι η προτεινόμενη οδηγία πρέπει να ενισχυθεί σε διάφορους τομείς, μεταξύ άλλων όσον αφορά τα κριτήρια καθορισμού της αξίας της εργασίας, το εύρος των μέτρων διαφάνειας καθώς και τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων και των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Ίση αμοιβή και εργασία της αυτής αξίας

Η αρχή της «ισότητας της αμοιβής για όμοια εργασία» καλύπτει «κατηγορίες εργαζομένων», οι οποίες, σύμφωνα με την πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, προσδιορίζονται από τους εργοδότες. Η ΕΟΚΕ θεωρεί καίριας σημασίας την ύπαρξη μηχανισμών που διασφαλίζουν ότι οι κατηγορίες εργαζομένων καθορίζονται κατά ουδέτερο ως προς το φύλο τρόπο, με τη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των εκπροσώπων των εργαζομένων και σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο και πρακτική.

Περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των δομικών ζητημάτων που ευθύνονται για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων θα πρέπει να περιλαμβάνουν επίσης: εξασφάλιση επαρκούς και προσβάσιμης φροντίδας παιδιών, πρωτοβουλίες ευαισθητοποίησης, εξασφάλιση καλύτερης εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων, καθώς και κατάργηση των αντικινήτρων φορολογικού χαρακτήρα για την απασχόληση των γυναικών. Το πλήρες κείμενο είναι διαθέσιμο εδώ (na)