EESO podpira pobudo Komisije o zavezujoči preglednosti plačil, vendar meni, da bi bilo treba predlagano direktivo okrepiti na več področjih in sprejeti dodatne ukrepe za odpravo temeljnih vzrokov za razlike v plačilu med spoloma.

EESO je v mnenju, ki ga je sprejel 9. junija, podprl predlog Komisije o direktivi o zavezujočih ukrepih za preglednost plačil, ki bodo delojemalcem pomagali uveljavljati njihovo pravico do enakega plačila v primerih, ko so bili žrtve diskriminacije pri plačilu.

Vendar pa EESO meni, da je treba predlagano direktivo okrepiti na več področjih, med drugim glede meril za določanje vrednosti dela, obsega uporabe nekaterih ukrepov za preglednost, vloge socialnih partnerjev in kolektivnih pogajanj.

Enako plačilo in delo enake vrednosti

Načelo „enako plačilo za enako delo“ se uporablja za kategorije delavcev, ki jih v skladu s predlogom Komisije specificira delodajalec. EESO meni, da je pri tem ključno imeti mehanizme, s katerimi se bo zagotovilo, da se bodo kategorije delavcev določale na spolno nevtralen način, v sodelovanju s predstavniki sindikatov in delojemalcev ter v skladu z nacionalno zakonodajo in prakso.

Med nadaljnjimi ukrepi za reševanje strukturnih vprašanj, ki so vzrok za razlike v plačilu med spoloma, bi morali biti tudi skrb za primerno in dostopno otroško varstvo, pobude za krepitev ozaveščenosti, zagotavljanje boljše zastopanosti žensk na položajih odločanja in odprava davčnih ovir za zaposlovanje žensk. Več o tej temi lahko preberete tukaj. (na)