EESK atzinīgi vērtē Komisijas iniciatīvu par saistošiem pasākumiem darba samaksas pārredzamības nodrošināšanai, taču uzskata, ka ierosinātā direktīva būtu jāstiprina vairākās jomās un jāveic vēl citi pasākumi, lai novērstu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību pamatcēloņus.

9. jūnijā pieņemtajā atzinumā EESK atzinīgi vērtē Komisijas priekšlikumu direktīvai par saistošiem pasākumiem darba samaksas pārredzamības nodrošināšanai, kas palīdzēs darba ņēmējiem panākt, ka tiek respektētas viņu tiesības uz vienādu darba samaksu, ja viņi uzskata, ka ir cietuši no diskriminācijas darba samaksas jomā.

EESK tomēr uzskata, ka ierosinātā direktīva būtu jāstiprina vairākās jomās, tostarp darba vērtības noteikšanas kritēriji, dažu pārredzamības pasākumu darbības joma un sociālo partneru un darba koplīguma slēgšanas sarunu loma.

Vienāda darba samaksa un vienādi vērtīgs darbs

Komisijas priekšlikums paredz, ka princips “vienāda darba samaksa par vienādu darbu” attiecas uz “darba ņēmēju kategorijām”, kuras nosaka darba devējs. EESK uzskata, ka ir būtiski radīt mehānismus, kas nodrošina, ka darba ņēmēju kategorijas tiek noteiktas dzimumneitrālā veidā, iesaistot arodbiedrības un darba ņēmēju pārstāvjus, un saskaņā ar valstu tiesību normām un praksi.

Strukturālās problēmas, kas ir vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību pamatā, būtu jārisina arī, nodrošinot atbilstošus un pieejamus bērnu aprūpes pakalpojumus, īstenojot izpratnes uzlabošanas iniciatīvas, nodrošinot sieviešu labāku pārstāvību ar lēmumu pieņemšanu saistītos amatos un likvidējot ar nodokļiem saistītus šķēršļus sieviešu nodarbinātībai. Pilns tīmeklī publicētais teksts ir pieejams šeit. (na)