Le CESE salue l’initiative de la Commission relative à l’obligation de transparence des rémunérations, mais estime que la proposition de directive devrait être renforcée à plusieurs égards et que des mesures supplémentaires doivent être prises pour s’attaquer aux causes profondes de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Dans son avis adopté le 9 juin, le CESE accueille favorablement la proposition de la Commission pour une directive relative à des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations, qui aidera les travailleurs à faire appliquer leur droit à l’égalité salariale lorsqu’ils ont été victimes de discrimination en la matière.

Toutefois, le CESE considère que la proposition de directive doit être renforcée à divers égards, notamment les critères d’évaluation de la valeur du travail, la portée de certaines des obligations en matière de transparence, ainsi que le rôle des partenaires sociaux et de la négociation collective.

Une rémunération égale pour un travail de valeur égale

Le principe «à travail égal salaire égal» s’applique aux «catégories de travailleurs» qui, selon la proposition de la Commission, sont précisées par l’employeur. Le CESE estime qu’il est essentiel de mettre en place des mécanismes pour garantir que les catégories de travailleurs soient déterminées de manière neutre du point de vue du genre, avec la participation de représentants syndicaux et des travailleurs, conformément à la législation et aux pratiques nationales.

D’autres mesures ayant pour objectif de résoudre les problèmes structurels à l’origine de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes devraient également inclure la garantie de services de garde d’enfants adéquats et accessibles, des initiatives de sensibilisation, une meilleure représentation des femmes dans les fonctions de prise de décision et l’élimination des freins fiscaux à l’emploi des femmes. Cet article en ligne peut être consulté dans son intégralité ici. (na)