El CESE acoge con satisfacción la iniciativa de la Comisión sobre medidas vinculantes de transparencia salarial, pero considera que la Directiva propuesta debe reforzarse en varios ámbitos y que se requieren medidas adicionales para abordar las causas profundas de la brecha retributiva de género.

En su Dictamen aprobado el 9 de junio, el CESE valora positivamente la propuesta de Directiva de la Comisión sobre medidas vinculantes de transparencia salarial, que ayudará a los trabajadores, hombres y mujeres, a hacer valer su derecho a la igualdad de retribución cuando se vean perjudicados por la discriminación retributiva.

No obstante, el CESE considera que la Directiva propuesta debe reforzarse en una serie de ámbitos, en particular, los criterios utilizados para determinar el valor del trabajo, el alcance de algunas medidas de transparencia y el papel de los interlocutores sociales y la negociación colectiva.

Igualdad de retribución y trabajo de igual valor

El principio de «igualdad de retribución» se aplica a «categorías de trabajadores» que, según la propuesta de la Comisión, son especificadas por el empleador. El CESE considera fundamental que existan mecanismos para garantizar que las categorías de trabajadores, hombres y mujeres, se determinen de manera neutra con respecto al género, con la participación de los sindicatos y los representantes de los trabajadores, de acuerdo con la legislación y la práctica nacionales.

Otras medidas destinadas a abordar los problemas estructurales subyacentes de la brecha retributiva de género deberían incluir también la prestación de servicios de atención a la infancia adecuados y accesibles, iniciativas de sensibilización, una mejor representación de las mujeres en los puestos de toma de decisiones y la eliminación de los desincentivos fiscales al empleo femenino. La información completa está disponible aquí (na)