Il CESE plaude all'iniziativa della Commissione sull'adozione di misure vincolanti per la trasparenza delle retribuzioni, ma ritiene che la proposta di direttiva vada rafforzata in diversi punti e che si debbano adottare ulteriori misure per affrontare le cause alla radice del divario retributivo di genere.

In un parere adottato il 9 giugno scorso il CESE esprime apprezzamento per la proposta di direttiva presentata dalla Commissione in merito a misure vincolanti per la trasparenza delle retribuzioni, proposta che sarà di aiuto per i lavoratori nel far rispettare il loro diritto alla parità retributiva qualora siano stati vittime di discriminazione salariale.

Tuttavia, secondo il Comitato la proposta di direttiva dovrebbe essere rafforzata in una serie di punti, in particolare per quanto riguarda i criteri da utilizzare per determinare il valore del lavoro, la portata di alcune misure in materia di trasparenza e il ruolo delle parti sociali e della contrattazione collettiva.

Parità retributiva e lavoro di pari valore

Il principio della "parità di retribuzione per uno stesso lavoro" si applica alle "categorie di lavoratori" che, in base alla proposta della Commissione, sono specificate dal datore di lavoro. Il CESE reputa fondamentale che siano previsti meccanismi volti a garantire che le categorie di lavoratori vengano determinate in modo neutro sotto il profilo del genere, con il coinvolgimento dei rappresentanti sindacali e dei lavoratori conformemente al diritto e alle prassi di ciascuno Stato membro.

Tra le altre misure per affrontare le questioni strutturali alla base del divario retributivo di genere dovrebbero figurare anche la prestazione di servizi di assistenza all'infanzia adeguati e accessibili, iniziative di sensibilizzazione, la garanzia di una migliore rappresentanza femminile in posizioni decisionali e l'abolizione dei disincentivi fiscali all'occupazione femminile. Informazioni complete sull'argomento sono disponibili su questa pagina web. (na)