EGSO pozdravlja inicijativu Komisije o obaveznoj transparentnosti plaća, ali smatra da bi predloženu direktivu trebalo ojačati u raznim aspektima i poduzeti daljnje mjere za uklanjanje temeljnih uzroka rodno uvjetovanih razlika u plaćama.

U svom mišljenju usvojenom 9. lipnja EGSO pozdravlja prijedlog Komisije o direktivi o obvezujućim mjerama za transparentnost plaća, koja će pomoći radnicima da ostvare svoje pravo na jednaku plaću u slučajevima u kojima su žrtve diskriminacije.

Međutim, EGSO smatra da je predloženu direktivu potrebno ojačati u raznim aspektima, kao što su kriteriji koji se koriste za određivanje vrijednosti rada, područje primjene nekih od mjera za transparentnost plaća te uloga socijalnih partnera i kolektivnog pregovaranja.

Jednake plaće i rad jednake vrijednosti

Načelo „jednake plaće za jednaki rad“ odnosi se na „kategorije radnika“ koje, u skladu s prijedlogom Komisije, određuje poslodavac. EGSO smatra da je od ključne važnosti postojanje mehanizama kojima bi se osiguralo da se kategorije radnika određuju na rodno neutralan način, uz sudjelovanje predstavnika sindikata i radnika te u skladu s nacionalnim pravom i praksom.

Daljnje mjere za rješavanje strukturnih problema koji su uzrok rodno uvjetovanoj razlici u plaćama trebale bi uključivati i jamstvo odgovarajuće i cjenovno pristupačne skrbi o djeci, inicijative za podizanje svijesti, osiguravanje veće zastupljenosti žena na položajima na kojima se donose odluke te ukidanje poreznih mjera kojima se žene odvraćaju od zapošljavanja. Cijela web priča dostupna je ovdje. (na)