EESK välkomnar kommissionens initiativ vad gäller bindande åtgärder för insyn i lönesättningen, men anser att det föreslagna direktivet bör stärkas på flera områden och att ytterligare åtgärder bör vidtas för att ta itu med de grundläggande orsakerna till löneskillnaderna mellan könen.

I det yttrande som antogs den 9 juni välkomnar EESK kommissionens förslag till direktiv om bindande åtgärder för insyn i lönesättningen, som ska hjälpa arbetstagare som utsatts för lönediskriminering att hävda sin rätt till lika lön.

EESK anser dock att det föreslagna direktivet bör stärkas på en rad områden, bland annat när det gäller de kriterier som används för att bestämma arbetets värde, tillämpningsområdet för några av insynsåtgärderna och den roll som arbetsmarknadsparterna och kollektiva förhandlingar spelar.

Lika lön och likvärdigt arbete

Principen om ”lika lön för lika arbete” är tillämplig på ”arbetstagarkategorier”, som enligt kommissionens förslag fastställs av arbetsgivaren. EESK menar att det är avgörande att det finns mekanismer för att säkerställa att arbetstagarkategorier fastställs på ett könsneutralt sätt, tillsammans med fackföreningar och arbetstagarföreträdare, i enlighet med nationell lagstiftning och praxis.

För att hantera de strukturella problem som ligger till grund för löneskillnaderna mellan könen bör ytterligare åtgärder vidtas som även omfattar att sörja för adekvat och tillgänglig barnomsorg, initiativ för att öka medvetenheten och bättre representation av kvinnor i beslutsfattande positioner. Skatterelaterade hinder för kvinnors sysselsättning bör också undanröjas. Den fullständiga webbartikeln finns här. (na)