skupina Zaměstnavatelé v EHSV

Zaměstnavatelé vnímají rostoucí úlohu ekonomické migrace jako součást celkového souboru politik EU pro zajištění dovedností a pracovních sil, které evropské podniky potřebují, aby byly konkurenceschopné, produktivní a inovativní. Úloha ekonomické migrace jako součásti politické reakce EU na zvýšení dostupnosti kvalifikované pracovní síly vychází z kontextu klesající populace v produktivním věku, stagnace mobility v rámci EU, nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi a nedostatku pracovních sil v celé řadě odvětví.

Účastníci semináře „Politiky EU v oblasti hospodářské migrace: reakce na potřeby z hlediska trhu práce a dovedností“ se zabývali tím, jak může politika EU v oblasti ekonomické migrace pomoci prosazovat přístup k migraci, jenž bude více zaměřen na poptávku. Posuzovali při tom různé nástroje, politické přístupy a iniciativy na unijní, vnitrostátní i odvětvové úrovni, které určují úlohu migrace při řešení potřeb zaměstnavatelů v oblasti dovedností.

Akci společně uspořádaly organizace BusinessEurope a skupina Zaměstnavatelé v EHSV dne 7. listopadu 2022. Mezi řečníky a účastníky byla komisařka pro vnitřní věci Ylva Johansson, zástupci Evropské komise, střediska Cedefop, sociálních partnerů působících na úrovni EU i v jednotlivých státech, vnitrostátních orgánů, jakož i členové EHSV.

Jak prohlásil předseda skupiny Zaměstnavatelé EHSV Stefano Mallia, který na akci vyzdvihl význam ekonomické migrace, „ v situaci, kdy domácí pracovní síla EU sama o sobě nestačí k udržení chodu evropské ekonomiky, musí EU a členské státy i nadále usnadňovat migraci kvalifikovaných pracovníků ze zemí mimo EU. Členské státy by měly zajistit, aby byly jejich vnitrostátní systémy – například testy trhu práce – navrženy tak, aby umožňovaly účinně řešit nedostatek pracovních sil a dovedností.“

Podobně se vyjádřil i generální ředitel BusinessEurope Markus Beyrer, který uvedl: „Vyzýváme Evropskou komisi, aby pokročila v úsilí o zavedení systému ekonomické migrace řízené poptávkou, který pomůže zvýšit atraktivitu Evropy pro talentované pracovníky z celého světa. Těšíme se na to, že společně s Komisí přispějeme k vytvoření plně funkčního navrhovaného rezervoáru talentů, abychom zajistili, že bude co nejlépe odpovídat potřebám zaměstnavatelů v celé Evropě.“

Z diskusí vyplynulo, že k zajištění toho, aby mohla politika EU v oblasti ekonomické migrace pomáhat prosazovat přístup k migraci, jenž bude více zaměřen na poptávku, je nezbytná spolupráce a koordinace mezi EU, členskými státy a zúčastněnými stranami (zejména zaměstnavateli). Rezervoár talentů EU by mohl významně napomáhat při obsazování volných pracovních míst migranty ze zemí mimo EU. Nová platforma EU pro migraci zaměřená na zlepšení řízení pracovní migrace, o níž je řeč v balíčku týkajícím se přilákání kvalifikovaných a talentovaných pracovníků, by měla zlepšit spolupráci a koordinaci mezi všemi příslušnými zúčastněnými stranami. Vzhledem k tomu, že je důležité mít dobře fungující vnitrostátní rámce migrační politiky, by měla Komise hledat příležitosti pro vzájemné učení a vzájemné hodnocení v takových oblastech, jako je zajištění pravidelně aktualizovaných seznamů povolání, v nichž chybí pracovní síly, a dobře fungující testy trhu práce.

Kompletní shrnutí akce naleznete zde: https://www.eesc.europa.eu/cs/news-media/news/eu-economic-migration-policies-responding-labour-market-and-skills-needs-0 (dv)