A cura del gruppo Datori di lavoro del CESE

I datori di lavoro ritengono che la migrazione economica debba svolgere un ruolo crescente nel mix generale di politiche dell'UE volte a fornire le competenze e la manodopera di cui le imprese europee hanno bisogno per essere competitive, produttive e innovative. Il ruolo della migrazione economica nell'ambito della risposta politica dell'UE tesa a migliorare la disponibilità di forza lavoro qualificata si colloca in un contesto di calo della popolazione in età lavorativa, stagnazione della mobilità all'interno dell'UE, squilibri tra domanda e offerta di competenze e carenza di manodopera in un'ampia gamma di settori.

Il seminario sul tema Le politiche dell'UE in materia di migrazione economica: come rispondere alle esigenze di mercato e al fabbisogno di competenze ha esaminato in che modo la politica dell'UE in materia di migrazione economica possa contribuire a promuovere un approccio alla migrazione più orientato alla domanda. Sono stati valutati i diversi strumenti, approcci politici e iniziative a livello di UE, nazionale e settoriale che definiscono il ruolo svolto dalla migrazione nel far fronte al fabbisogno di competenze delle imprese.

L'evento, organizzato congiuntamente da BusinessEurope e dal gruppo Datori di lavoro del CESE, si è svolto il 7 novembre 2022. Tra gli oratori e i partecipanti figuravano Ylva Johansson, commissaria agli Affari interni, rappresentanti della Commissione europea, del Cedefop, delle parti sociali europee e nazionali e delle autorità nazionali, oltre a membri del CESE.

Nel corso dell'evento, il presidente del gruppo Datori di lavoro del CESE Stefano Mallia ha sottolineato l'importanza della migrazione economica: "In una situazione in cui la forza lavoro interna dell'UE non è sufficiente, da sola, a far funzionare l'economia europea, l'UE e gli Stati membri devono continuare ad agevolare la migrazione di lavoratori qualificati dai paesi terzi, e gli Stati membri dovrebbero garantire che i loro sistemi nazionali - ad esempio le analisi del mercato del lavoro - siano costruiti in modo da facilitare una soluzione efficace delle carenze di manodopera e di competenze".

Sula stessa linea Markus Beyrer, direttore generale di BusinessEurope: "Invitiamo la Commissione europea a fare progressi verso un sistema di migrazione economica dell'UE basato sulla manifestazione di interesse per aiutare l'Europa a diventare più attraente per i talenti disponibili a livello mondiale. Siamo impazienti di contribuire a definire, insieme alla Commissione, la versione completa del pool di talenti proposto, per garantire che sia in linea con le esigenze dei datori di lavoro in tutta Europa".

Le discussioni hanno evidenziato come la cooperazione e il coordinamento tra l'UE, gli Stati membri e le parti interessate (in particolare i datori di lavoro) siano necessari per garantire che la politica dell'UE in materia di migrazione economica possa contribuire a promuovere un approccio alla migrazione più basato sulla domanda. Il pool di talenti dell'UE può svolgere un ruolo importante nel contribuire a far incontrare i migranti provenienti da paesi terzi con le offerte di lavoro disponibili. La nuova piattaforma dell'UE per migliorare la governance della migrazione dei lavoratori, delineata nel pacchetto sulle competenze e i talenti, dovrebbe rafforzare la cooperazione e il coordinamento tra tutte le parti interessate. Data l'importanza di avere quadri strategici nazionali efficienti in materia di migrazione, la Commissione dovrebbe individuare opportunità di apprendimento reciproco e di valutazione inter pares su aspetti quali la garanzia di un aggiornamento regolare degli elenchi dei settori con carenza di manodopera e il corretto funzionamento delle analisi del mercato del lavoro.

Per una sintesi completa dell'evento consultare: https://www.eesc.europa.eu/it/news-media/news/eu-economic-migration-policies-responding-labour-market-and-skills-needs-0 (dv)