Door de groep Werkgevers van het EESC

Werkgevers wijzen op het groeiende belang van economische migratie als onderdeel van de EU-beleidsmaatregelen die bedoeld zijn om Europese bedrijven werkkrachten te bieden met de vaardigheden die ze nodig hebben om te kunnen concurreren, produceren en innoveren. Zeker in tijden van een krimpende beroepsbevolking, stagnerende mobiliteit binnen de EU, vaardighedenmismatches en tekorten aan arbeidskrachten in een brede groep sectoren is die rol van economische migratie niet te onderschatten.

Tijdens het seminar “EU-beleid inzake economische migratie: inspelen op de behoeften van de arbeidsmarkt en op de vaardigheden die nodig zijn” werd onderzocht hoe het EU-beleid inzake economische migratie kan helpen om migratie meer af te stemmen op de vraag. Er werd gekeken naar de verschillende instrumenten, beleidsmaatregelen en -initiatieven op Europees, nationaal en sectorieel niveau waarmee migratie wordt gestuurd om aan de vaardighedenbehoeften van werkgevers te voldoen.

Het evenement werd op 7 november 2022 georganiseerd door BusinessEurope en de groep Werkgevers van het EESC. Onder de sprekers en deelnemers bevonden zich Ylva Johansson, commissaris voor Binnenlandse Zaken, en vertegenwoordigers van de Europese Commissie, Cedefop, Europese en nationale sociale partners, nationale overheden en EESC-leden.

Tijdens het evenement hamerde Stefano Mallia, voorzitter van de groep Werkgevers van het EESC, op het belang van economische migratie: “Met Europese werknemers alleen kunnen we de EU-economie niet langer draaiende houden. De EU en de lidstaten moeten dus geschoolde werknemers uit derde landen blijven aantrekken, en de lidstaten moeten ervoor zorgen dat hun nationale systemen, bijvoorbeeld arbeidsmarkttesten, zo opgebouwd zijn dat tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden doeltreffender worden aangepakt.”

Markus Beyrer, algemeen directeur van BusinessEurope, beaamde: “We roepen de Europese Commissie op om de overstap te maken naar een systeem van economische migratie waarbij de EU aangeeft naar welke profielen er vraag is, zodat Europa wereldwijd aantrekkelijker kan worden voor beschikbaar talent. We kijken er al naar uit om samen met de Commissie de volledige versie van de voorgestelde talentenpool uit te werken, zodat die is afgestemd op de behoeften van werkgevers in heel Europa.”

Tijdens de gesprekken kwam naar voren dat samenwerking en coördinatie tussen de EU, de lidstaten en belanghebbenden (met name werkgevers) noodzakelijk is om het EU-beleid inzake economische migratie beter af te stemmen op de vraag. De EU-talentenpool kan helpen om migranten uit derde landen aan openstaande vacatures te koppelen. Met het nieuwe EU-migratieplatform ter verbetering van het beheer van arbeidsmigratie, zoals beschreven in het vaardigheden- en talentenpakket, zouden de samenwerking en coördinatie tussen alle relevante belanghebbenden vlotter moeten verlopen. Aangezien een goed functionerend nationaal migratiebeleid belangrijk is, moet de Commissie mogelijkheden voor wederzijds leren en collegiale toetsing in kaart brengen, bijvoorbeeld door ervoor te zorgen dat lijsten met knelpuntberoepen regelmatig worden bijgewerkt en arbeidsmarkttesten goed functioneren.

De volledige samenvatting van het evenement is hier te vinden: https://www.eesc.europa.eu/nl/news-media/news/eu-economic-migration-policies-responding-labour-market-and-skills-needs-0 (dv)