Par le groupe des employeurs du CESE

Les employeurs considèrent que la migration économique a un rôle croissant à jouer dans l’ensemble des politiques de l’Union, de sorte à fournir les compétences et la main-d’œuvre dont les entreprises européennes ont besoin pour être compétitives, productives et innovantes. Le rôle de la migration économique dans le cadre de la réponse politique de l’Union visant à améliorer la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée s’inscrit dans le contexte d’un déclin de la population en âge de travailler, d’une stagnation de la mobilité à l’intérieur de l’Union, d’une inadéquation des compétences et d’une pénurie de main-d’œuvre dans un large éventail de secteurs.

Le séminaire sur le thème «Politiques de l’UE en matière de migration économique: répondre aux besoins en compétences du marché du travail» s’est penché sur la manière dont la politique de l’Union en matière de migration économique peut contribuer à promouvoir une approche de la migration davantage axée sur la demande. Il a également passé en revue les différents outils, approches et initiatives stratégiques qui, aux niveaux européen, national et sectoriel, orientent le rôle que joue la migration pour contribuer à répondre aux besoins des employeurs en matière de compétences.

Ce séminaire a été organisé conjointement par BusinessEurope et le groupe des employeurs du CESE le 7 novembre 2022. Parmi les orateurs et les participants figuraient Ylva Johansson, commissaire aux affaires intérieures, et des représentants de la Commission européenne, du Cedefop, des partenaires sociaux européens et nationaux, des autorités nationales, ainsi que des membres du CESE.

Au cours du séminaire, le président du groupe des employeurs Stefano Mallia a souligné l’importance de la migration économique: «Dans une situation où la main-d’œuvre européenne ne suffit pas à elle seule pour maintenir le bon fonctionnement de l’économie européenne, l’UE et les États membres doivent continuer à faciliter la migration de travailleurs qualifiés en provenance de pays tiers, et les États membres devraient veiller à ce que leurs systèmes nationaux — par exemple les tests sur le marché du travail — soient construits d’une manière qui facilite la lutte efficace contre les pénuries de main-d’œuvre et de compétences.»

Le directeur général de BusinessEurope, Markus Beyrer, a partagé cet avis: «Nous appelons la Commission à progresser vers l’élaboration d’un système européen de migration économique fondé sur la manifestation d’intérêt afin d’aider l’Europe à devenir plus attrayante pour les talents disponible à l’échelle mondiale. Nous nous réjouissons de contribuer avec la Commission à l’élaboration de la version complète du réservoir de talents, de manière à s’assurer qu’il est bien en phase avec les besoins des employeurs dans l’ensemble de l’Europe.»

Les discussions ont montré que la coopération et la coordination entre l’UE, les États membres et les parties prenantes, en particulier les employeurs, sont nécessaires pour que la politique de l’Union en matière de migration économique puisse contribuer à promouvoir une approche de la migration davantage axée sur la demande. Le réservoir européen de talents peut jouer un rôle important en aidant les migrants de pays tiers à trouver des emplois vacants. La nouvelle plateforme de l’UE sur la migration visant à améliorer la gouvernance de la migration de la main-d’œuvre à l’échelon européen, décrite dans le train de mesures relatives aux compétences et aux talents, devrait améliorer la coopération et la coordination entre l’ensemble des acteurs concernés. Compte tenu de l’importance de disposer de cadres d’action nationaux efficaces en matière de migration, la Commission devrait recenser les possibilités d’apprentissage mutuel et d’examen par les pairs sur des questions telles que la mise à jour régulière des listes des professions en situation de pénurie et le bon fonctionnement des tests sur le marché de l’emploi.

Vous trouverez le résumé complet de la manifestation ici: https://www.eesc.europa.eu/fr/news-media/news/eu-economic-migration-policies-responding-labour-market-and-skills-needs-0 (dv)