ETSK:n työnantajat-ryhmä

ETSK:n työnantajat-ryhmä katsoo, että taloudellisista syistä tapahtuvalla maahanmuutolla on kasvava rooli osana EU:n yleistä politiikkayhdistelmää sellaisen osaamisen ja työvoiman tarjoamiseksi, joita eurooppalaiset yritykset tarvitsevat ollakseen kilpailukykyisiä, tuottavia ja innovatiivisia. Taloudellisista syistä tapahtuvan maahanmuuton rooli osana EU:n poliittisia toimia ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden parantamiseksi nivoutuu työikäisen väestön vähenemiseen, EU:n sisäisen liikkuvuuden pysähtymiseen sekä osaamisen kohtaamattomuuteen ja työvoimapulaan monilla eri aloilla.

Seminaarissa ”Taloudellista muuttoliikettä koskevat EU:n politiikat: työmarkkina- ja osaamistarpeisiin vastaaminen” pohdittiin sitä, miten taloudellista muuttoliikettä koskevalla EU:n toimintapolitiikalla voidaan auttaa edistämään nykyistä kysyntävetoisempaa lähestymistapaa muuttoliikkeeseen. Siinä tarkasteltiin erilaisia EU-, jäsenvaltio- ja toimialatason välineitä, poliittisia lähestymistapoja ja aloitteita, joilla muokataan roolia, joka muuttoliikkeellä on sen kannalta, että pystytään vastaamaan työnantajien osaamistarpeisiin.

BusinessEurope ja ETSK:n työnantajat-ryhmä järjestivät tapahtuman yhteistyössä 7. marraskuuta 2022. Puhujina ja osallistujina olivat muun muassa sisäasioista vastaava komission jäsen Ylva Johansson sekä Euroopan komission, Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen (Cedefop), EU- ja jäsenvaltiotason työmarkkinaosapuolten ja jäsenvaltioiden viranomaisten edustajia ja ETSK:n jäseniä.

ETSK:n työnantajat-ryhmän puheenjohtaja Stefano Mallia korosti tapahtumassa taloudellisista syistä tapahtuvan maahanmuuton merkitystä: ”Tilanteessa, jossa EU:n työvoima ei yksin riitä pitämään Euroopan talouden rattaita käynnissä, EU:n ja jäsenvaltioiden on edelleen helpotettava ammattitaitoisten työntekijöiden muuttoliikettä EU:n ulkopuolisista maista, ja jäsenvaltioiden olisi varmistettava, että niiden kansalliset järjestelmät – esimerkiksi työmarkkinatestit – on laadittu tavalla, jolla helpotetaan työvoimapulaan ja osaamisvajeeseen puuttumista tehokkaasti.”

BusinessEuropen pääjohtaja Markus Beyrer oli asiasta samoilla linjoilla: ”Kehotamme Euroopan komissiota etenemään kohti kiinnostuksenilmaisuun perustuvaa EU:n taloudellisen muuttoliikkeen järjestelmää, jonka avulla Euroopasta tulisi entistä houkuttelevampi maailmanlaajuisesti saatavilla olevien osaajien kannalta. Odotamme innolla, että voimme osallistua komission kanssa ehdotetun lahjakkuusreservin täydellisen version määrittämiseen sen varmistamiseksi, että se vastaa asianmukaisesti työnantajien tarpeita kaikkialla Euroopassa.”

Käydyt keskustelut osoittivat, että EU:n, jäsenvaltioiden ja sidosryhmien (erityisesti työnantajien) välistä yhteistyötä ja koordinointia tarvitaan, jotta varmistetaan, että taloudellisista syistä tapahtuvaa maahanmuuttoa koskevalla EU:n politiikalla voidaan osaltaan edistää kysyntävetoisempaa lähestymistapaa muuttoliikkeeseen. EU:n osaamisreservillä voi olla merkittävä rooli pyrittäessä saattamaan EU:n ulkopuolisista maista tulevat maahanmuuttajat ja tarjolla olevat avoimet työpaikat yhteen. Osaamispaketissa hahmotellulla uudella EU:n muuttoliikefoorumilla, joka käsittelee työvoiman muuttoliikkeen hallinnoinnin parantamista, olisi parannettava kaikkien asiaankuuluvien sidosryhmien välistä yhteistyötä ja koordinointia. Kun otetaan huomioon tehokkaiden kansallisten muuttoliikepolitiikan kehysten merkitys, komission olisi kartoitettava mahdollisuuksia vastavuoroiseen oppimiseen ja vertaisarviointiin kysymyksissä, joita ovat esimerkiksi työvoimapulasta kärsiviä ammatteja koskevien luetteloiden säännöllisen päivittämisen varmistaminen ja hyvin toimivat työmarkkinatestit.

Kattava tiivistelmä tapahtumasta on saatavilla täältä: https://www.eesc.europa.eu/fi/news-media/news/eu-economic-migration-policies-responding-labour-market-and-skills-needs-0 (dv)