parengė EESRK Darbdavių grupė

Darbdaviai mano, kad ekonominei migracijai turėtų būti skiriama daugiau dėmesio bendrame ES politikos priemonių rinkinyje, kuriuo siekiama Europos įmonėms užtikrinti įgūdžius ir darbuotojus, kurių reikia jų konkurencingumui, našumui ir inovatyvumui. Ekonominė migracija kaip ES politinis atsakas siekiant pagerinti kvalifikuotos darbo jėgos pasiūlą vyksta mažėjant darbingo amžiaus gyventojų skaičiui, stagnuojant judumui ES viduje ir daugelyje sektorių išryškėjus didelei įgūdžių neatitikčiai bei darbo jėgos trūkumui.

Seminare „ES ekonominės migracijos politika. Patenkinti darbo rinkos ir įgūdžių poreikius“ buvo aiškinamasi, kaip ES ekonominės migracijos politika galėtų padėti skatinti labiau paklausa paremtą požiūrį į migraciją. Buvo įvertinta, kaip įvairios priemonės, politikos kryptys ir iniciatyvos ES, nacionaliniu ir sektorių lygmenimis lemia, kokį vaidmenį migracija atlieka patenkinant su įgūdžiais susijusius darbdavių poreikius.

Renginį 2022 m. lapkričio 7 d. drauge organizavo BUSINESSEUROPE ir EESRK Darbdavių grupė. Seminare kalbėjo už vidaus reikalus atsakinga Europos Komisijos narė Ylva Johansson, kiti Europos Komisijos, CEDEFOP, ES ir nacionalinių socialinių partnerių, nacionalinių valdžios institucijų atstovai ir EESRK nariai.

Renginyje EESRK Darbdavių grupės pirmininkas Stefano Mallia pabrėžė ekonominės migracijos svarbą: „Esant tokiai situacijai, kai vien ES vidaus darbo jėgos nepakanka, kad dirbtų Europos ekonomikos variklis, ES ir valstybės narės privalo ir toliau sudaryti sąlygas kvalifikuotų darbuotojų migracijai iš ES nepriklausančių šalių, o valstybės narės turėtų užtikrinti, kad jų nacionalinės sistemos (pavyzdžiui, darbo rinkos tyrimai) būtų sukurtos taip, kad būtų lengviau veiksmingai spręsti darbo jėgos ir įgūdžių trūkumo problemas.“

BUSINESSEUROPE generalinis direktorius Markus Beyrer sutiko: „Mes raginame Europos Komisiją siekti pažangos, kad būtų parengta tokia ekonominės migracijos sistema, kuri būtų grindžiama reiškiamu susidomėjimu ir padarytų Europą patrauklesnę esamiems talentams pasauliniu lygmeniu. Tikimės, kad galėsime kartu su Komisija suformuoti galutinę siūlomą talentų rezervo versiją, užtikrindami, kad ji būtų gerai suderinta su darbdavių poreikiais visoje Europoje.“

Diskusijos parodė, kad ES, valstybės narės ir suinteresuotieji subjektai (visų pirma darbdaviai) turi koordinuoti pastangas, kad ES ekonominės migracijos politika skatintų labiau paklausa paremtą požiūrį į migraciją. ES talentų rezervas gali atlikti svarbų vaidmenį padedant migrantams iš ES nepriklausančių šalių rasti laisvų darbo vietų. Nauja ES migracijos platforma, skirta darbo jėgos migracijos valdymui gerinti, išdėstyta Įgūdžių ir talentų dokumentų rinkinyje, turėtų pagerinti visų susijusių suinteresuotųjų subjektų bendradarbiavimą ir veiksmų koordinavimą. Atsižvelgiant į tai, kad svarbu turėti gerai veikiančias nacionalines migracijos politikos sistemas, Komisija turėtų nustatyti tarpusavio mokymosi ir tarpusavio vertinimo galimybes tokiais klausimais kaip reguliariai atnaujinamų profesijų sąrašų ir gerai veikiančių darbo rinkos tyrimų užtikrinimas.

Visą renginio santrauką rasite čia: https://www.eesc.europa.eu/lt/news-media/news/eu-economic-migration-policies-responding-labour-market-and-skills-needs-0 (dv)