Az EGSZB Munkáltatók csoportjának cikke

A munkáltatók egyre fontosabbnak látják a gazdasági migráció szerepét abban az átfogó uniós politikamixben, amelynek célja, hogy az európai vállalkozások rendelkezzenek a versenyképességhez, a termelékenységhez és az innovációhoz szükséges készségekkel és munkaerővel. A több bevethető munkaerő iránti igényre válaszoló uniós szakpolitikák egyik eleme a gazdasági migráció, amely azért játszik szerepet, mert csökken a munkaképes korú népesség, stagnál az EU-n belüli mobilitás, és számos ágazatot strukturális munkaerőhiány jellemez.

„Az EU gazdasági migrációs politikái: reagálás a munkaerőpiaci és készségigényekre” című szeminárium arra kereste a választ, hogy az EU gazdasági migrációs politikája miként segíthet a migráció határozottabban keresletvezérelt megközelítésének előmozdításában. A résztvevők megvizsgálták azokat az uniós, nemzeti és ágazati szintű eszközöket, szakpolitikai megközelítéseket és kezdeményezéseket, amelyekből kirajzolódik a migráció segítő szerepe a munkáltatók készségigényeinek kezelésében.

A 2022. november 7-i rendezvényt közösen szervezte a BusinessEurope és az EGSZB Munkáltatók csoportja. A felszólalók és résztvevők között említhetjük Ylva Johansson belügyi biztost, az Európai Bizottság, a Cedefop, az uniós és tagállami szociális partnerek és a nemzeti hatóságok képviselőit, valamint az EGSZB tagjait.

A rendezvényen Stefano Mallia, az EGSZB Munkáltatók csoportjának elnöke kiemelte a gazdasági migráció jelentőségét: „Egy olyan helyzetben, amikor az EU belső munkaereje önmagában nem elegendő az európai gazdaság működtetéséhez, az EU-nak és a tagállamoknak továbbra is elő kell segíteniük a képzett munkaerő bevándorlását az EU-n kívüli országokból, és a tagállamoknak gondoskodniuk kell arról, hogy nemzeti rendszereik – például a munkaerőpiaci vizsgálatok – úgy épüljenek fel, hogy megkönnyítsék a munkaerő- és készséghiány hatékony kezelését.”

Markus Beyrer, a BusinessEurope vezérigazgatója egyetértett az előtte szólóval: „Arra kérjük az Európai Bizottságot, hogy tegyen lépéseket egyfajta gazdasági migrációs pályázati rendszer kialakítása érdekében. Ez segítene abban, hogy Európa világszerte vonzóbbá váljon a rendelkezésre álló tehetségek számára. Érdeklődéssel várjuk, hogy az Európai Bizottsággal közösen részt vehessünk a javasolt tehetségbázis teljes körű kialakításában, így biztosítva, hogy az megfeleljen az európai munkáltatók igényeinek.”

A megbeszélésekből kiderült, hogy együttműködésre és koordinációra van szükség az EU, a tagállamok és az érdekelt felek (különösen a munkáltatók) között annak érdekében, hogy az EU gazdasági migrációs politikája elő tudja segíteni a migráció határozottabban keresletvezérelt megközelítését. Az uniós tehetségbázis fontos szerepet játszhat abban, hogy a nem uniós országokból érkező migránsok megtalálják a hozzájuk illő állásajánlatokat. A képzett és tehetséges munkavállalókra vonatkozó csomagban említett, a munkaerő-migráció irányításának hatékonyabbá tételével foglalkozó új uniós migrációs platformnak javítania kell az érdekelt felek közötti együttműködést és koordinációt. Mivel fontos, hogy jól működő nemzeti migrációs politikai keretekkel rendelkezzünk, az Európai Bizottságnak fel kellene tárnia az egymástól való tanulás és a partneri felülvizsgálat lehetőségeit olyan kérdésekben, mint a hiányszakmák rendszeresen frissített jegyzékének biztosítása és a jól működő munkaerőpiaci vizsgálatok.

A rendezvény részletes összefoglalója itt található: https://www.eesc.europa.eu/hu/news-media/news/eu-economic-migration-policies-responding-labour-market-and-skills-needs-0 (dv)