Pripravila skupina delodajalcev v EESO

Delodajalci menijo, da imajo ekonomske migracije vse večjo vlogo v okviru celotne kombinacije politik EU, s katerimi se zagotavljajo spretnosti in delovna sila, ki jih evropska podjetja potrebujejo, da so lahko konkurenčna, produktivna in inovativna. Na vlogo ekonomskih migracij v okviru odziva politike EU za povečanje razpoložljivosti visoko usposobljene delovne sile je treba gledati v kontekstu upadanja delovno sposobnega prebivalstva, stagnacije mobilnosti znotraj EU, neskladja v znanju in spretnostih ter pomanjkanja delovne sile v številnih sektorjih.

Na seminarju z naslovom „Politike EU na področju ekonomskih migracij: odziv na potrebe trga dela in potrebe po znanjih in spretnostih“ so razpravljali, kako lahko politika EU na tem področju prispeva k spodbujanju pristopa do migracij, ki bolj temelji na povpraševanju. Pri tem so upoštevali različna orodja, pristope politik in pobude na ravni EU ter državni in sektorski ravni, ki vplivajo na vlogo migracij pri obravnavi potreb delodajalcev po znanju in spretnostih.

Dogodek sta 7. novembra 2022 soorganizirala BusinessEurope in skupina delodajalcev v Evropskem ekonomsko-socialnem odboru (EESO). Med govorniki in udeleženci so bili Ylva Johansson, komisarka za notranje zadeve, ter predstavniki Evropske komisije, Evropskega centra za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop), evropski in nacionalni socialni partnerji, državne oblasti in člani EESO.

Na dogodku je predsednik skupine delodajalcev v EESO Stefano Mallia poudaril pomen ekonomskih migracij: „V času, ko domača delovna sila v EU ne zadostuje za ohranjanje delovanja evropskega gospodarstva, morajo EU in države članice še naprej omogočati selitev visoko usposobljenih migrantov iz tretjih držav, države članice pa bi morale tudi zagotoviti, da so njihovi nacionalni sistemi, kot na primer analiza trga dela, vzpostavljeni tako, da omogočajo učinkovito reševanje pomanjkanja delovne sile ter znanj in spretnosti.“

Markus Beyrer, izvršni direktor BusinessEurope, se je strinjal in dejal: „Evropsko komisijo pozivamo, naj doseže napredek v smeri evropskega sistema ekonomskih migracij, ki bi temeljil na izraženem interesu, da bi Evropa na svetovni ravni postala privlačnejša za nadarjene kadre, ki so na voljo. Veselimo se, da bomo skupaj s Komisijo prispevali k dokončnemu oblikovanju predlaganega nabora talentov, pri tem pa zagotovili njegovo usklajenost s potrebami delodajalcev po vsej Evropi.“

Te razprave so pokazale, da sta sodelovanje in usklajevanje med EU, državami članicami in deležniki (zlasti delodajalci) potrebna, da lahko politika EU na področju ekonomskih migracij prispeva k spodbujanju pristopa do migracij, ki bolj temelji na povpraševanju. Nabor talentov EU ima lahko pomembno vlogo pri povezovanju migrantov iz tretjih držav s prostimi delovnimi mesti. Nova platforma EU za migracije, namenjena izboljšanju upravljanja delovnih migracij, ki je opisana v svežnju o „znanjih in spretnostih ter talentih“, bi morala izboljšati sodelovanje in usklajevanje med vsemi zadevnimi deležniki. Glede na to, da je pomembno, da nacionalni okviri migracijske politike dobro delujejo, bi morala Komisija opredeliti priložnosti za vzajemno učenje in medsebojne preglede v zvezi z vprašanji, kot sta zagotavljanje redno posodobljenih seznamov deficitarnih poklicev in dobro delujoča analiza trga dela.

Celoten povzetek dogodka je na voljo na: https://www.eesc.europa.eu/sl/news-media/news/eu-economic-migration-policies-responding-labour-market-and-skills-needs-0 (dv)