por el Grupo de Empresarios del CESE

Los empresarios consideran que la migración económica desempeña un papel cada vez más importante como componente de la combinación global de políticas de la UE para proporcionar las capacidades y la mano de obra que necesitan las empresas europeas a fin de ser competitivas, productivas e innovadoras. El papel de la migración económica como parte integrante de la respuesta política de la UE para reforzar la disponibilidad de mano de obra cualificada se sitúa en el contexto de una disminución de la población en edad laboral, de un estancamiento de la movilidad dentro de la UE y —en un amplio abanico de sectores— de la inadecuación de las capacidades y la escasez de mano de obra.

En el seminario «Políticas de migración económica de la UE: responder a las necesidades del mercado laboral y en materia de capacidades» se exploró cómo puede la política de migración económica de la UE contribuir a promover un enfoque de la migración más orientado a la demanda. Se abordaron diferentes instrumentos, enfoques políticos e iniciativas de alcance europeo, nacional o sectorial que configuran el papel que desempeña la migración para contribuir a atender las necesidades de los empresarios en materia de capacidades.

El acto tuvo lugar el 7 de noviembre de 2022 y fue organizado conjuntamente por BusinessEurope y el Grupo de Empresarios del CESE. Entre los oradores y participantes figuraron Ylva Johansson, comisaria de Asuntos de Interior, y representantes de la Comisión Europea, Cedefop, interlocutores sociales de ámbito nacional y de la UE y autoridades nacionales, además de miembros del CESE.

Durante el acto, el presidente del Grupo de Empresarios del CESE, Stefano Mallia insistió en la importancia de la migración económica: «En una situación en la que la mano de obra interna de la UE no basta por sí misma para que la economía europea siga funcionando bien, la UE y sus Estados miembros deben seguir facilitando la migración de trabajadores cualificados procedentes de terceros países. Por otra parte, los Estados miembros deben asegurarse de que sus sistemas nacionales —por ejemplo, los mecanismos de análisis del mercado laboral— se diseñen de tal manera que faciliten abordar eficazmente la escasez de mano de obra y la inadecuación de las capacidades».

Markus Beyrer, director general de BusinessEurope, añadió: «Pedimos a la Comisión Europea que haga evolucionar el sistema de migración económica de la UE hacia un tipo de régimen basado en la expresión de interés y que contribuya a que Europa resulte más atractiva para los talentos dispersos por el mundo. Estamos deseando colaborar con la Comisión para configurar la versión completa de la reserva de talentos de la UE propuesta y asegurarnos de que está bien alineada con las necesidades de los empresarios de toda Europa».

Los debates pusieron de manifiesto la necesidad de cooperación y coordinación entre la UE, los Estados miembros y las partes interesadas (en particular, los empresarios) para garantizar que la política de la UE en materia de migración económica puede contribuir a fomentar un enfoque de la migración más basado en la demanda. La reserva de talentos de la UE puede desempeñar un papel importante a la hora de establecer correspondencias entre los migrantes procedentes de países no pertenecientes a la UE y las ofertas de empleo disponibles. La nueva plataforma de migración de la UE destinada a mejorar la gobernanza de la migración laboral, prevista en el paquete de medidas sobre capacidades y talento, estrechará previsiblemente la cooperación y la coordinación entre todas las partes interesadas pertinentes. Dada la importancia de contar con marcos de actuación nacionales en materia de política de migración que funcionen correctamente, la Comisión debería detectar oportunidades para el aprendizaje mutuo y la revisión inter pares sobre cuestiones tales como garantizar la actualización periódica de las listas de escasez de mano de obra o la eficacia de los mecanismos de análisis del mercado laboral.

Puede encontrar un resumen completo del evento en el enlace siguiente: https://www.eesc.europa.eu/en/news-media/news/eu-economic-migration-policies-responding-labour-market-and-skills-needs-0 (dv)