От група „Работодатели“ на ЕИСК

Работодателите виждат нарастваща роля за икономическата миграция като част от цялостното съчетание на политики на ЕС за осигуряване на уменията и работната ръка, от които се нуждаят европейските предприятията, за да бъдат конкурентоспособни, продуктивни и иновативни. Ролята на икономическата миграция като част от ответните мерки на политиката на ЕС за увеличаване на наличието на квалифицирана работна сила се определя на фона на намаляващо население в трудоспособна възраст, стагнираща мобилност в рамките на ЕС и несъответствие между уменията и потребностите и недостиг на работна ръка в широк кръг сектори.

На семинара „Политиките на ЕС в областта на икономическата миграция: отговор на потребностите на пазара на труда и необходимите умения“ бяха проучени начините, по които политиката на ЕС по отношение на икономическата миграция може да спомогне за насърчаване на подход към миграцията, който е ориентиран в по-голяма степен към търсенето. Бяха разгледани различните инструменти, подходи на политиката и инициативи на европейско, национално и секторно равнище, които определят ролята на миграцията за подпомагане на посрещането на нуждите на работодателите от умения.

Проявата беше организирана съвместно от BusinessEurope и група „Работодатели“ на ЕИСК на 7 ноември 2022 г. Сред ораторите и участниците бяха Илва Йохансон, комисар по вътрешните работи, и представители от Европейската комисия, Cedefop, ЕС и национални социални партньори, национални органи, както и членове на ЕИСК.

На проявата председателят на група „Работодатели“ на ЕИСК, Стефано Малия, изтъкна значението на икономическата миграция: „В ситуация, в която вътрешната работна сила в ЕС сама по себе си не е достатъчна, за да поддържа функционирането на европейската икономика, ЕС и държавите членки трябва да продължат да улесняват миграцията на квалифицирани работници от държави извън ЕС, а държавите членки следва да гарантират, че националните им системи — например проучвания на пазара на труда — са изградени по начин, който улеснява ефективното справяне с недостига на работна ръка и умения.“

Маркус Байрер, главен изпълнителен директор на BusinessEurope, изрази съгласието си: „Призоваваме Европейската комисия да постигне напредък по отношение на система на ЕС за изразяване на интерес в областта на икономическата миграция, за да се помогне на Европа да стане по-привлекателна за наличните таланти в световен мащаб. Очакваме да допринесем за оформянето — заедно с Комисията— на пълната версия на предложения резерв от таланти, за да се гарантира, че е добре съобразен с нуждите на работодателите в цяла Европа.

На обсъжданията стана ясно, че са необходими сътрудничество и координация между ЕС, държавите членки и заинтересованите страни (особено работодателите), за да се гарантира, че политиката на ЕС в областта на икономическата миграция може да спомогне за насърчаването на ориентиран към търсенето подход към миграцията. Резервът на ЕС от таланти може да играе важна роля в помощ на мигрантите от държави извън ЕС да намерят налични свободни работни места. Новата платформа на ЕС за миграцията за подобряване на управлението на трудовата миграция, очертана в пакета за уменията и талантите, следва да подобри сътрудничеството и координацията между всички съответни заинтересовани страни. Като се има предвид значението на наличието на добре функциониращи национални рамки за политиката в областта на миграцията, Комисията следва да набележи възможности за взаимно обучение и партньорски проверки по въпроси като гарантиране на редовно актуализиране на списъци на професиите с недостиг на работна ръка и добре функциониращи проучвания на пазара на труда.

Пълно обобщение на проявата може да намерите тук: https://www.eesc.europa.eu/en/news-media/news/eu-economic-migration-policies-responding-labour-market-and-skills-needs-0 (dv)