Skupina Zamestnávatelia v EHSV

Zamestnávatelia vnímajú rastúcu úlohu ekonomickej migrácie ako súčasť komplexného súboru politík EÚ zameraných na zručnosti a pracovné sily, ktoré európske podniky potrebujú na to, aby boli konkurencieschopné, produktívne a inovatívne. Ekonomická migrácia ako súčasť politickej reakcie EÚ s cieľom zvýšiť dostupnosť kvalifikovanej pracovnej sily vychádza z kontextu klesajúceho počtu obyvateľov v produktívnom veku, stagnujúcej mobility v rámci EÚ, nesúladu medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami a nedostatku pracovnej sily v mnohých odvetviach.

Počas seminára s názvom „Politiky EÚ v oblasti ekonomickej migrácie: reagovať na potreby trhu práce a zručností“ sa skúmalo, ako môže politika EÚ v oblasti ekonomickej migrácie pomôcť presadzovať prístup k migrácii, ktorý bude viac orientovaný na dopyt. Na úrovni EÚ a na vnútroštátnej a odvetvovej úrovni sa posudzovali rôzne nástroje, politické prístupy a iniciatívy určujúce úlohu, ktorú zohráva migrácia v spojitosti s potrebami zamestnávateľov v oblasti zručností.

Konfederácia európskych podnikov BusinessEurope a skupina Zamestnávatelia v EHSV zorganizovali toto podujatie 7. novembra 2022. Medzi rečníkmi a účastníkmi boli komisárka pre vnútorné záležitosti Ylva Johanssonová a zástupcovia Európskej komisie, Európskeho strediska pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop), európskych a národných sociálnych partnerov, vnútroštátnych orgánov, ako aj členovia EHSV.

Predseda skupiny Zamestnávatelia v EHSV Stefano Mallia na podujatí zdôraznil význam ekonomickej migrácie a uviedol, že „v situácii, keď domáca pracovná sila EÚ nestačí na udržanie chodu európskeho hospodárstva, EÚ a členské štáty musia naďalej uľahčovať migráciu kvalifikovaných pracovníkov z krajín mimo EÚ. Členské štáty by tiež mali zabezpečiť, aby ich vnútroštátne systémy – napríklad prieskumy trhu práce – boli navrhnuté tak, aby umožňovali efektívne riešiť nedostatok pracovnej sily a zručností“.

Generálny riaditeľ BusinessEurope Markus Beyrer súhlasne dodal: „V záujme toho, aby sa Európa stala príťažlivejšou pre globálne dostupné talenty, vyzývame Európsku komisiu, aby pokročila smerom k systému ekonomickej migrácie proklamovanej EÚ. Tešíme sa na to, že spolu s Komisiou prispejeme k formovaniu navrhovaného okruhu talentov a zabezpečíme, že bude dobre zosúladená s potrebami zamestnávateľov v celej Európe.“

Z diskusií vyplynulo, že medzi EÚ, členskými štátmi a zainteresovanými stranami (najmä zamestnávateľmi) je potrebná spolupráca a koordinácia, pričom treba zaistiť, že politika EÚ v oblasti hospodárskej migrácie pomôže presadzovať prístup k migrácii, ktorý je viac orientovaný na dopyt. Okruh talentov EÚ by mohol významne prispieť k obsadzovaniu voľných pracovných miest migrantmi z tretích krajín. Nová platforma EÚ zameraná na migráciu s cieľom zlepšiť riadenie migrácie pracovnej sily, na ktorú sa poukazuje v balíku opatrení v oblasti zručností a talentov, by mala prispieť k užšej spolupráci a koordinácii medzi všetkými príslušnými zainteresovanými stranami. Vzhľadom na význam dobre fungujúcich vnútroštátnych rámcov v oblasti migračnej politiky by Komisia mala hľadať potenciál pre vzájomné učenie sa a partnerské hodnotenia zamerané na pravidelne aktualizované zoznamy povolaní s nedostatkom pracovných síl a dobre vypracované prieskumy trhu práce.

Kompletné zhrnutie podujatia nájdete tu: https://www.eesc.europa.eu/sk/news-media/news/eu-economic-migration-policies-responding-labour-market-and-skills-needs-0 (dv)