Grupa Pracodawców w EKES-ie

Zdaniem pracodawców coraz większa rola migracji ekonomicznej jest elementem ogólnej kombinacji polityki UE w zakresie zapewniania umiejętności i siły roboczej potrzebnych europejskim przedsiębiorstwom, by były konkurencyjne, produktywne i innowacyjne. Debata o roli takiej migracji jako elementu działań politycznych UE na rzecz zwiększenia dostępności wykwalifikowanej siły roboczej toczy się w kontekście malejącej liczby ludności w wieku produkcyjnym, stagnacji wewnątrzunijnej mobilności i niedopasowania umiejętności oraz niedoborów siły roboczej w wielu sektorach.

Uczestnicy seminarium „Unijna polityka migracji ekonomicznej: reagowanie na potrzeby rynku pracy i w zakresie umiejętności” przeanalizowali, w jaki sposób unijna polityka migracji ekonomicznej może pomóc w wypromowaniu podejścia do migracji opartego w większym stopniu na zapotrzebowaniu. Rozważono podczas niego różne narzędzia, podejścia polityczne i inicjatywy na szczeblu unijnym, krajowym i sektorowym, które kształtują rolę, jaką migracja odgrywa w zaspokajaniu potrzeb pracodawców w zakresie umiejętności.

Wydarzenie to było współorganizowane 7 listopada 2022 r. przez BusinessEurope i Grupę Pracodawców EKES-u. Wśród prelegentów i uczestników znaleźli się Ylva Johansson, komisarz do spraw wewnętrznych, oraz przedstawiciele Komisji Europejskiej, Cedefopu, unijnych i krajowych partnerów społecznych, władz krajowych, a także członkinie i członkowie EKES-u.

Podczas wydarzenia przewodniczący Grupy Pracodawców EKES-u Stefano Mallia podkreślił znaczenie migracji ekonomicznej: W sytuacji, gdy sama siła robocza w UE nie jest wystarczająca, aby utrzymać funkcjonowanie europejskiej gospodarki, UE i państwa członkowskie muszą nadal ułatwiać migrację wykwalifikowanych pracowników z państw spoza UE, a państwa członkowskie powinny zapewnić, aby ich systemy krajowe – na przykład testy rynku pracy – ułatwiały skuteczne rozwiązanie problemu niedoboru siły roboczej i umiejętności.

Ze stanowiskiem tym zgodził się Markus Beyrer, dyrektor wykonawczy BusinessEurope: Wzywamy Komisję Europejską do poczynienia postępów w kierunku unijnego systemu migracji ekonomicznej opartego na wyrażeniu zainteresowania, tak aby Europa stała się bardziej atrakcyjna dla utalentowanych pracowników z całego świata. Z niecierpliwością oczekujemy na wkład w opracowanie wraz z Komisją pełnej wersji proponowanej puli talentów, tak aby była ona dobrze dopasowana do potrzeb pracodawców w całej Europie.

Dyskusje pokazały, że współpraca i koordynacja między UE, państwami członkowskimi i zainteresowanymi stronami (zwłaszcza pracodawcami) jest potrzebna, aby unijna polityka migracji ekonomicznej pomogła w promowaniu podejścia do migracji opartego w większym stopniu na zapotrzebowaniu. Unijna pula talentów może odegrać ważną rolę w kojarzeniu migrantów z państw spoza UE z dostępnymi miejscami pracy. Nowa unijna platforma w dziedzinie migracji, która ma ulepszyć zarządzanie migracją zarobkową, przedstawiona w pakiecie dotyczącym umiejętności i talentów, powinna poprawić współpracę i koordynację między wszystkimi zainteresowanymi stronami. Biorąc pod uwagę znaczenie dobrze funkcjonujących krajowych ram polityki migracyjnej, Komisja powinna określić możliwości wzajemnego uczenia się i wzajemnej oceny w takich kwestiach, jak zapewnienie regularnie aktualizowanych wykazów zawodów deficytowych i skutecznych testów rynku pracy.

Pełne podsumowanie wydarzenia można znaleźć tutaj: https://www.eesc.europa.eu/pl/news-media/news/eu-economic-migration-policies-responding-labour-market-and-skills-needs-0 (dv)