Redactat de Grupul „Angajatori” al CESE

Angajatorii constată un rol tot mai important al migrației economice, ca parte a mixului global de politici al UE menit să furnizeze competențele și forța de muncă necesare pentru ca întreprinderile europene să fie competitive, productive și inovatoare. Rolul migrației economice ca parte a răspunsului politic al UE pentru creșterea disponibilității forței de muncă calificate este determinat în contextul scăderii populației în vârstă de muncă, al stagnării mobilității intra-UE, al neconcordanțelor de competențe și al deficitului de forță de muncă într-un spectru larg de sectoare.

Seminarul „Politicile UE în domeniul migrației economice: răspunsul la nevoile pieței forței de muncă și în materie de competențe” a analizat modalitățile în care politica UE în domeniul migrației economice poate contribui la promovarea unei abordări a migrației bazate mai mult pe cerere. S-au luat în considerare diverse instrumente, abordări politice și inițiative la nivel european, național și sectorial care determină rolul jucat de migrație în încercarea de a răspunde nevoile în materie de competențe ale angajatorilor.

Evenimentul a fost coorganizat de BusinessEurope și Grupul „Angajatori” al CESE la 7 noiembrie 2022. Printre vorbitori și participanți s-au numărat Ylva Johansson, comisara pentru afaceri interne și reprezentanți ai Comisiei Europene, Cedefop, parteneri sociali la nivel european și național, autorități naționale, precum și membri CESE.

În cursul manifestării, președintele Grupului „Angajatori” al CESE, Stefano Mallia, a subliniat importanța migrației economice: „Într-o situație în care forța de muncă internă a UE nu este suficientă pentru a menține economia europeană pe șine, UE și statele membre trebuie să continue să înlesnească migrația lucrătorilor calificați din țări terțe, iar statele membre ar trebui să se asigure că sistemele lor naționale – spre exemplu, prin testarea pieței forței de muncă – sunt astfel structurate încât să faciliteze soluționarea deficitului de forță de muncă și de competențe în mod eficient.”

Markus Beyrer, director general al BusinessEurope a susținut această afirmație: „Facem un apel către Comisia Europeană să progreseze către un sistem de migrație economică de tip „exprimare a interesului”, care să ajute Europa să devină mai atractivă pentru talentele disponibile de pretutindeni. Așteptăm cu mare interes să contribuim la conturarea, în colaborare cu Comisia, a versiunii complete a rezervei de talente propuse, pentru a ne asigura că aceasta se aliniază la necesitățile angajatorilor din întreaga Europă.”

Discuțiile au arătat că colaborarea și coordonarea dintre UE, statele membre și părțile interesate (în special angajatori) sunt necesare pentru a garanta că politica UE în domeniul migrației economice poate contribui la promovarea unei abordări a migrației bazate mai mult pe cerere. Rezerva de talente la nivelul UE poate juca un rol important în plasarea migranților din țări terțe în locuri de muncă vacante. Noua Platformă a UE privind migrația pentru îmbunătățirea guvernanței migrației forței de muncă, prezentată în pachetul privind competențele și talentele, ar trebui să îmbunătățească cooperarea și coordonarea între toate părțile interesate relevante. Având în vedere importanța bunei funcționări a cadrelor naționale de politică în domeniul migrației, Comisia ar trebui să identifice oportunități de învățare reciprocă și de evaluare inter pares cu privire la aspecte cum ar fi asigurarea unor liste de ocupare a forței de muncă actualizate periodic și a unor teste funcționale ale pieței forței de muncă.

Rezumatul complet ale evenimentului poate fi găsit aici: https://www.eesc.europa.eu/ro/news-media/news/eu-economic-migration-policies-responding-labour-market-and-skills-needs-0 (dv)