Av Arbetsgivargruppen vid EESK

Arbetsgivarna anser att ekonomisk migration bör få en allt större roll som en del av EU:s övergripande policymix för att tillhandahålla den kompetens och arbetskraft som europeiska företag behöver för att vara konkurrenskraftiga, produktiva och innovativa. Den ekonomiska migrationens roll som en del av EU:s politiska åtgärder för att öka tillgången på kvalificerad arbetskraft kan ses mot bakgrund av minskningen av befolkningen i arbetsför ålder, den stagnerande rörligheten inom EU samt kompetensglappet och bristen på arbetskraft inom en rad sektorer.

På seminariet ”EU:s politik för ekonomisk migration: att tillgodose behoven på arbetsmarknaden och kompetensbehoven” utforskades hur EU:s politik för ekonomisk migration kan bidra till att främja ett mer efterfrågestyrt förhållningssätt till migration. En diskussion fördes om de olika verktyg, politiska strategier och initiativ på EU-nivå, nationell nivå och sektorsnivå som formar migrationens roll när det gäller att bidra till att tillgodose arbetsgivarnas kompetensbehov.

Evenemanget anordnades gemensamt av BusinessEurope och EESK:s arbetsgivargrupp den 7 november 2022. Bland talarna och deltagarna fanns Ylva Johansson, kommissionsledamot med ansvar för inrikes frågor, och företrädare för kommissionen, Cedefop, arbetsmarknadens parter på EU-nivå och nationell nivå och nationella myndigheter samt EESK-ledamöter.

Vid evenemanget betonade Stefano Mallia, ordförande för EESK:s arbetsgivargrupp, betydelsen av ekonomisk migration: ”I en situation där EU:s inhemska arbetskraft inte räcker till för att hålla den europeiska ekonomins hjul igång måste EU och medlemsstaterna fortsätta att underlätta migrationen av kvalificerad arbetskraft från länder utanför EU, och medlemsstaterna bör se till att deras nationella system – t.ex. arbetsmarknadstester – utformas på ett sätt som gör det lättare att på ett ändamålsenligt sätt ta itu med bristen på arbetskraft och kompetens.”

Markus Beyrer, verkställande direktör för BusinessEurope, instämde: ”Vi uppmanar kommissionen att göra framsteg i riktning mot ett efterfrågestyrt system för ekonomisk migration för att hjälpa Europa att bli mer attraktivt för talanger runt om i världen. Vi ser fram emot att tillsammans med kommissionen bidra till att utforma den fullständiga versionen av den föreslagna talangreserven så att den blir väl anpassad till arbetsgivarnas behov i hela Europa.”

Diskussionerna visade att samarbete och samordning mellan EU, medlemsstaterna och berörda parter (särskilt arbetsgivare) behövs för att EU:s politik för ekonomisk migration ska kunna bidra till att främja en mer efterfrågestyrd migrationsstrategi. EU:s talangreserv kan spela en viktig roll när det gäller att tillsätta lediga tjänster med migranter från länder utanför EU. EU:s nya migrationsplattform om hur hanteringen av arbetskraftsmigrationen kan förbättras, som beskrivs i paketet om kompetenser och talanger, bör förbättra samarbetet och samordningen mellan alla berörda parter. Med tanke på vikten av att ha välfungerande nationella ramar för migrationspolitiken bör kommissionen kartlägga möjligheterna till ömsesidigt lärande och inbördes utvärdering när det gäller t.ex. att säkerställa regelbundet uppdaterade förteckningar över bristyrken och välfungerande arbetsmarknadstester.

En fullständig sammanfattning av evenemanget finns här: https://www.eesc.europa.eu/sv/news-media/news/eu-economic-migration-policies-responding-labour-market-and-skills-needs-0 (dv)