Skupina Pracovníci v EHSV

V čase, keď svet práce ovplyvňujú rozmanité krízy a transformácie, môže sociálny dialóg predstavovať nevyhnutný nástroj na dosiahnutie troch kľúčových cieľov, ktorými sú: anticipácia a riadenie zmien vyplývajúcich zo zelenej, digitálnej a demografickej transformácie; zlepšenie prevencie pracovných úrazov a chorôb z povolania; a zvýšenie pripravenosti na potenciálne budúce zdravotné krízy.

Popri realizácii sociálneho dialógu musí Európska únia v prípade potreby prijať aj nové regulačné opatrenia, vypracovať usmernenia pre také prípady, ako je práca na diaľku, a aktualizovať Európsku rámcovú dohodu z roku 2002.

Pandémia je príležitosťou na vybudovanie nových kolektívnych kapacít, ktoré umožnia zvládať budúce krízy a zmierniť ich dosah na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BOZP). Plány obnovy musia pomôcť posilniť úlohu sociálnych partnerov v tých členských štátoch, kde sa na ňu najmenej prihliada.

Treba podrobne sledovať náklady spojené s chorobami z povolania, ako sú srdcové ochorenia a syndróm vyhorenia, aby sa na príslušnej úrovni mohli prijať vhodné opatrenia v záujme nulovej úmrtnosti a cieľom eliminovať v EÚ úmrtia súvisiace s povolaním.

Opatrenia v oblasti BOZP realizované prostredníctvom sociálneho dialógu pozitívne prispievajú k zdraviu pracovníkov, môžu zlepšiť ziskovosť podnikov a znižujú náklady na zdravotnú starostlivosť a v súvislosti s absenciami. Pracovné úrazy a choroby z povolania predstavujú pre spoločnosť náklady odhadované na 3,3 % HDP EÚ (476 miliárd EUR), čo je viac než polovica prostriedkov plánu obnovy.

Je preto potrebné vybudovať kultúru prevencie, a to aj prostredníctvom odbornej prípravy aktérov sociálneho dialógu, zvyšovaním povedomia o nových rizikách a posilnením a šírením dostupných zdrojov.

Pri riešení problémov spojených s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci sú mimoriadne dôležité dvojstranné rokovania európskych sociálnych partnerov. Uplatňovanie autonómnych dohôd je však niekedy nejednotné a závisí od relatívnej sily sociálneho dialógu a od rozmanitých systémov pracovnoprávnych vzťahov v členských štátoch. Z tohto dôvodu je nevyhnutná regulácia v určitých oblastiach, ako sú psychosociálne riziká a muskuloskeletálne poruchy. (prp)