Andrej Zorko (Grupa Pracowników), sprawozdawca opinii rozpoznawczej „Główne elementy zrównoważonej pracy wysokiej jakości w trakcie odbudowy i po niej”

Jakość pracy jest jednym z podstawowych elementów jakości życia. Należy przestrzegać zasady jakości pracy z myślą o jakości życia, ponieważ jest to warunek wstępny zrównoważonego rozwoju społecznego.

Dlatego EKES jest głęboko przekonany, że należy poświęcić tej zasadzie szczególną uwagę w polityce UE, gdyż musi ona zapobiegać zagrożeniom związanym z nierównością, ubóstwem, wykluczeniem społecznym, dumpingiem socjalnym i nieuczciwą konkurencją. Zdaniem EKES-u ożywienie gospodarki musi iść w parze z odbudową społeczną.

Przy stawianiu czoła istniejącym problemom i wyzwaniom należy kierować się zasadami Europejskiego filaru praw socjalnych i celami Agendy na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030. Należy również wziąć pod uwagę międzynarodowe normy MOP-u dotyczące godnej pracy, a także Kartę praw podstawowych Unii Europejskiej.

EKES dostrzega różnorodność i wieloaspektowość koncepcji zrównoważonej pracy wysokiej jakości i zwraca uwagę na to, że składa się ona z różnych elementów, które bezpośrednio lub pośrednio wpływają na jakość życia obywatelek i obywateli, prawa pracownicze i zabezpieczenie społeczne pracowników.

Zapewnienie sprawiedliwych, konkurencyjnych warunków dla gospodarki europejskiej, inwestowanie w innowacje i rozwój, zapobieganie dumpingowi socjalnemu, zachęcanie do tworzenia miejsc pracy oraz promowanie sprawiedliwych warunków pracy i odpowiednich zachęt powinny być kluczowymi elementami strategii Unii Europejskiej i państw członkowskich i mogą znacząco przyczynić się do podniesienia jakości pracy.

W tym kontekście zasadnicze znaczenie ma skuteczny dialog społeczny (zarówno dwu-, jak i trójstronny) na poziomie unijnym i krajowym. EKES zaleca wykorzystanie tradycyjnej treści dialogu społecznego w celu uwzględnienia innych, bardziej strategicznych treści ukierunkowanych na zrównoważony rozwój i rozwiązania. Obejmowałoby to na przykład przewidywanie przyszłych potrzeb przedsiębiorstw i pracowników posiadających określone kompetencje i umiejętności, wspólne działania na rzecz szkolenia pracowników, zapewnienie sprawiedliwego przejścia na gospodarkę cyfrową i ekologiczną, uregulowanie pracy platform oraz opracowanie zrównoważonych rozwiązań w tym zakresie, a także podobne ważne kwestie dotyczące rozwoju.

EKES odnotowuje, że Instrument na rzecz Odbudowy i Zwiększania Odporności nie odnosi się bezpośrednio do elementów pracy wysokiej jakości, w związku z czym apeluje, by Komisja uzupełniła go o ten aspekt. Nie należy zapominać o słabszych grupach społecznych, takich jak pracownicy zatrudnieni na niepewnych warunkach i pracownicy w młodym wieku, którzy najbardziej ucierpieli w wyniku epidemii.

W konkluzji należy stwierdzić, że odpowiedzialność za zwrócenie większej uwagi na kwestie związane z godną pracą wysokiej jakości, a także za planowanie i wdrażanie środków zapewniających zrównoważoną pracę wysokiej jakości spoczywa na Komisji, państwach członkowskich, europejskich i krajowych partnerach społecznych oraz na wszystkich innych zainteresowanych stronach.