door Andrej Zorko (groep Werknemers), rapporteur van het verkennend advies over “Belangrijkste onderdelen van duurzaam kwaliteitswerk tijdens en na het herstel”

Kwaliteit van werk is een van de fundamentele componenten van de kwaliteit van het leven. Het beginsel van werkkwaliteit voor levenskwaliteit moet in alle stadia worden gevolgd, aangezien dit een voorwaarde is voor duurzame sociale ontwikkeling.

Het EESC is er dan ook stellig van overtuigd dat dit beginsel bijzondere aandacht verdient in het EU-beleid, aangezien het een dam moet opwerpen tegen de risico’s van ongelijkheid, armoede, sociale uitsluiting, sociale dumping en oneerlijke concurrentie. Volgens het EESC moeten economisch herstel en sociaal herstel hand in hand gaan.

De problemen en uitdagingen moeten worden aangepakt in het licht van de beginselen van de Europese pijler van sociale rechten en de doelstellingen voor duurzame ontwikkeling van de Agenda 2030. Ook moet rekening worden gehouden met de internationale IAO-normen voor fatsoenlijk werk en met het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie.

Het EESC is zich bewust van de diversiteit en veelzijdigheid van het concept “duurzaam kwaliteitswerk” en wijst er tevens op dat het bestaat uit diverse componenten die direct of indirect van invloed zijn op de levenskwaliteit van de bevolking, de rechten van werknemers en de sociale zekerheid van werknemers.

Eerlijke, concurrerende voorwaarden voor de Europese economie waarborgen, investeren in innovatie en ontwikkeling, sociale dumping voorkomen, het scheppen van banen stimuleren en voor billijke arbeidsvoorwaarden en passende stimulansen zorgen — al die maatregelen zouden een essentieel onderdeel moeten zijn van de strategieën van de Europese Unie en de lidstaten en kunnen de arbeidskwaliteit aanzienlijk helpen verhogen.

In dit licht is een doeltreffende sociale dialoog (zowel een bipartiete als een tripartiete) op nationaal en EU-niveau cruciaal. We stellen tevens voor om de traditionele inhoud van de sociale dialoog uit te breiden met andere, meer strategische en op duurzaamheid en oplossingen gerichte inhoud. Te denken valt bijvoorbeeld aan het anticiperen op de toekomstige behoeften van bedrijven en werknemers met bepaalde competenties en vaardigheden, gezamenlijke activiteiten voor de opleiding van werknemers, het waarborgen van een eerlijke transitie naar de digitale en groene economie, het reguleren van platformwerk en het uitwerken van uitgebalanceerde oplossingen in dit verband, en andere belangrijke ontwikkelingskwesties.

Het EESC merkt op dat de faciliteit voor herstel en veerkracht niet rechtstreeks betrekking heeft op de componenten van kwaliteitswerk, en verzoekt de Commissie daarom de faciliteit op dit punt aan te vullen. Kwetsbare groepen, zoals werknemers in onzekere dienstverbanden en jonge werknemers, die het hardst door de epidemie zijn getroffen, mogen niet over het hoofd worden gezien.

Uiteindelijk is het de verantwoordelijkheid van de Commissie, de lidstaten en de Europese en nationale sociale partners om meer aandacht te besteden aan fatsoenlijk en hoogwaardig werk en om samen met alle andere belanghebbenden maatregelen op te stellen en uit te voeren waarmee duurzaam kwaliteitswerk wordt gewaarborgd.