от Андрей Зорко (група „Работници“), докладчик по проучвателното становище „Основни компоненти на устойчивата и качествена работа по време на възстановяването и след него“

Качеството на труда е един от основните компоненти на качеството на живот. На всички етапи трябва да се спазва принципът, че качеството на труда гарантира качеството на живот, тъй като това е предпоставка за устойчиво социално развитие.

Поради това ЕИСК е твърдо убеден, че в политиките на ЕС следва да се отдели специално внимание на този принцип, тъй като трябва да се предотвратяват рисковете от неравенство, бедност, социално изключване, социален дъмпинг и нелоялна конкуренция. Според ЕИСК икономическото и социалното възстановяване трябва да вървят ръка за ръка.

Съществуващите проблеми и предизвикателства трябва да бъдат преодолени в светлината на принципите на Европейския стълб на социалните права и целите за устойчиво развитие на Програмата до 2030 г. Би трябвало да се вземат предвид и международните стандарти на МОТ за достоен труд, както и Хартата на основните права на Европейския съюз.

ЕИСК отчита разнообразието и многоаспектния характер на понятието „устойчив качествен труд“ и освен това изтъква, че то се състои от различни елементи, които пряко или косвено засягат качеството на живот на хората, правата и социалната сигурност на работниците.

Осигуряването на справедливи и конкурентни условия за европейската икономика, инвестирането в иновации и развитие, предотвратяването на социалния дъмпинг, стимулирането на създаването на работни места и утвърждаването на справедливи условия на труд и подходящи стимули следва да бъдат ключови компоненти на стратегиите на Европейския съюз и на държавите членки и могат да допринесат значително за повишаване на качеството на труда.

Ефективният социален диалог (както двустранен, така и тристранен) на европейско и национално равнище е от първостепенно значение в това отношение. Препоръчваме традиционното съдържание на социалния диалог да се използва като изходна база, за да се включи друго, в по-голяма степен стратегическо съдържание, насочено към устойчивост и намиране на решения. Това би могло да включва например предвиждане на бъдещите нужди на дружествата и работниците с определени компетентности и умения, съвместни дейности за обучение на работниците, гарантиране на справедлив преход към цифровата и екологосъобразната икономика и регулиране и разработване на балансирани решения за работата на платформите, както и други сходни важни въпроси, свързани с развитието.

ЕИСК отбелязва, че Механизмът за възстановяване и устойчивост не разглежда пряко компонентите на качествения труд, и поради това призовава Комисията да допълни тази част от механизма. Не бива да се пренебрегват уязвимите групи, като работещите при несигурни условия на труд и младите работници, които бяха най-силно засегнати от епидемията.

В крайна сметка можем да кажем, че Комисията, държавите членки и европейските и националните социални партньори трябва да обърнат по-голямо внимание на въпросите на достойния и качествен труд, и да планират и приложат мерки, които да гарантират устойчив и качествен труд, съвместно с всички останали заинтересовани страни.