Andrej Zorko (työntekijät-ryhmä), aiheesta ”Kestävän ja laadukkaan työn avaintekijät elpymisen aikana ja sen jälkeen” annetun valmistelevan lausunnon esittelijä

Laadukas työ on yksi elämänlaadun perustekijöistä. Periaatetta ”laadukas työ elämänlaadun edistäjänä” on noudatettava kaikissa vaiheissa, sillä se on kestävän sosiaalisen kehityksen edellytys.

ETSK onkin vakuuttunut siitä, että tähän olisi kiinnitettävä erityistä huomiota EU:n toimintapolitiikoissa, sillä se on omiaan ehkäisemään merkittävästi eriarvoisuuden, köyhyyden, sosiaalisen syrjäytymisen, sosiaalisen polkumyynnin ja epäreilun kilpailun riskiä. ETSK katsoo, että taloudellisen ja sosiaalisen elpymisen on kuljettava käsi kädessä.

Olemassa oleviin ongelmiin ja haasteisiin tulisi puuttua noudattamalla Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin periaatteita ja kestävän kehityksen Agenda 2030 -toimintaohjelman tavoitteita. Lisäksi olisi otettava huomioon ihmisarvoista työtä koskevat ILO:n kansainväliset normit sekä Euroopan unionin perusoikeuskirja.

ETSK on tietoinen kestävän ja laadukkaan työn käsitteen monimuotoisuudesta ja monitahoisuudesta ja toteaa, että se koostuu useista osatekijöistä, jotka vaikuttavat suoraan tai välillisesti ihmisten elämänlaatuun sekä työntekijöiden oikeuksiin ja sosiaaliturvaan.

Euroopan unionin ja jäsenvaltioiden strategioiden keskeisinä osatekijöinä olisi oltava oikeudenmukaisten kilpailuedellytysten varmistaminen Euroopan taloudelle, investoinnit innovointiin ja kehitykseen, sosiaalisen polkumyynnin estäminen, työpaikkojen luomisen tukeminen sekä oikeudenmukaisten työolojen ja -ehtojen ja asianmukaisten kannustimien edistäminen. Ne voivat osaltaan parantaa merkittävästi työelämän laatua.

Tehokkaat työmarkkinaosapuolten väliset neuvottelut (sekä kaksi- että kolmikantaiset) EU:n ja jäsenvaltioiden tasolla ovat ratkaisevan tärkeitä. Komitea suosittelee, että perinteistä työmarkkinavuoropuhelua täydennetään toisenlaisella, strategisemmalla sisällöllä, joka on kestävyysperiaatteen mukaista ja ratkaisuhakuista. Tähän sisältyisi esimerkiksi yritysten sekä tiettyjä tietoja ja taitoja omaavien työntekijöiden tulevien tarpeiden ennakointi, yhteiset toimet työntekijöiden kouluttamiseksi, siirtyminen digitaalitalouteen ja vihreään talouteen oikeudenmukaisella tavalla, alustatyön sääntely ja tasapuolisten ratkaisujen kehittäminen alustatyötä varten sekä muut tärkeät kehityskysymykset.

ETSK panee merkille, että elpymis- ja palautumistukivälineessä ei puututa suoraan laadukkaan työn osatekijöihin, ja kehottaa siksi komissiota täydentämään tukivälinettä tältä osin. Ei myöskään pidä unohtaa heikossa asemassa olevia ryhmiä, kuten epävarmassa työsuhteessa olevia ja nuoria työntekijöitä, joita epidemia on koetellut eniten.

Todettakoon yhteenvetona, että komission, jäsenvaltioiden sekä eurooppalaisten ja maakohtaisten työmarkkinaosapuolten vastuulla on kiinnittää enemmän huomiota ihmisarvoisen ja laadukkaan työn kysymyksiin ja suunnitella ja toteuttaa toimenpiteitä, joilla varmistetaan kestävä laadukas työ yhdessä kaikkien muiden asiaankuuluvien sidosryhmien kanssa.