de Andrej Zorko (Grupul „Lucrători”), raportor al avizului exploratoriu pe tema „Componente-cheie ale unei ocupări a forței de muncă durabile și de calitate pe durata redresării și după redresare”

Condițiile de muncă de bună calitate reprezintă una dintre componentele fundamentale ale calității vieții. Principiul calității muncii ca precondiție pentru calitatea vieții trebuie respectat în toate etapele, întrucât el reprezintă o premisă pentru dezvoltarea socială durabilă.

Prin urmare, CESE crede cu fermitate că ar trebui să i se acorde o atenție specială acestui principiu în cadrul politicilor UE, întrucât trebuie să se evite riscurile în materie de inegalitate, sărăcie, excluziune socială, dumping social și concurență neloială. CESE consideră că redresarea economică și cea socială trebuie să aibă loc la unison.

Problemele și provocările existente ar trebui abordate în contextul principiilor Pilonului european al drepturilor sociale și al obiectivelor de dezvoltare durabilă incluse în Agenda 2030. Standardele internaționale ale OIM privind munca decentă ar trebui, de asemenea, luate în considerare, împreună cu Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene.

CESE este conștient de diversitatea și caracterul multilateral al conceptului de ocupare a forței de muncă durabilă și de calitate și subliniază că acesta este alcătuit din diverse componente care afectează în mod direct sau indirect calitatea vieții cetățenilor, drepturile lucrătorilor și securitatea socială a lucrătorilor.

Asigurarea unor condiții echitabile și competitive pentru economia europeană, investițiile în inovare și dezvoltare, prevenirea dumpingului social și subvențiile specifice și stimulentele adecvate ar trebui să constituie elemente-cheie ale strategiei Uniunii Europene și ale strategiilor statelor membre și pot contribui în mod semnificativ la creșterea calității muncii.

În acest sens, este esențială existența unui dialog social (atât bipartit, cât și tripartit) eficace la nivelul UE și la nivel național. CESE recomandă valorificarea conținutului tradițional al dialogului social pentru a include și alte conținuturi, mai strategice, orientate către durabilitate și soluții. Acest lucru ar include, de exemplu, anticiparea nevoilor viitoare ale întreprinderilor și lucrătorilor cu anumite competențe și abilități, activități comune pentru formarea lucrătorilor, asigurarea unei tranziții echitabile către economia digitală și cea verde și reglementarea, precum și dezvoltarea unor soluții echilibrate pentru activitatea platformelor și aspecte similare importante de dezvoltare.

CESE observă că Mecanismul de redresare și reziliență nu abordează în mod direct componentele muncii de calitate și, prin urmare, solicită Comisiei să completeze această parte a mecanismului. Nu ar trebui pierdute din vedere grupurile vulnerabile, cum ar fi lucrătorii tineri și cei cu locuri de muncă precare, care au fost cel mai grav afectați de pandemie.

În cele din urmă, se poate afirma că este responsabilitatea Comisiei, a statelor membre și a partenerilor europeni și naționali să acorde mai multă atenție problematicii muncii decente și de calitate și să planifice și implementeze măsuri pentru a garanta ocuparea forței de muncă durabilă și de calitate, împreună cu toate celelalte părți interesate.