Andrej Zorko (Darbuotojų grupė), tiriamosios nuomonės Pagrindiniai tvaraus kokybiško darbo elementai atsigavimo laikotarpiu ir vėliau pranešėjas

Darbo kokybė yra vienas iš pagrindinių gyvenimo kokybės elementų. Principo „darbo kokybė – gyvenimo kokybės labui“ laikytis privaloma visais etapais, nes tai yra būtina išankstinė darnaus socialinio vystymosi sąlyga.

Todėl EESRK yra įsitikinęs, kad įvairių sričių ES politikoje šiam principui turi būti skiriamas ypatingas dėmesys, nes jis turi užkirsti kelią nelygybei, skurdui, socialinei atskirčiai, socialiniam dempingui ir nesąžiningai konkurencijai. EESRK nuomone, ekonominis ir socialinis atsigavimas turi vykti kartu.

Problemas ir iššūkius reikėtų atremti atsižvelgiant į Europos socialinių teisių ramsčio principus ir Darnaus vystymosi darbotvarkės iki 2030 m. tikslus. Taip pat reikia atsižvelgti į TDO tarptautinius deramo darbo standartus ir Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartiją.

EESRK supranta tvaraus kokybiško darbo koncepcijos įvairumą ir daugialypį pobūdį ir atkreipia dėmesį į tai, kad ją sudaro įvairūs elementai, tiesiogiai ar netiesiogiai veikiantys žmonių gyvenimo kokybę, darbuotojų teises ir darbuotojų socialinę apsaugą.

Sąžiningų ir konkurencingų sąlygų Europos ekonomikai užtikrinimas, investicijos į inovacijas ir vystymąsi, socialinio dempingo prevencija, skatinimas kurti darbo vietas, sąžiningų darbo sąlygų ir tinkamų paskatų propagavimas turėtų būti pagrindiniai Europos Sąjungos ir valstybių narių strategijų elementai, galintys labai prisidėti prie darbo kokybės gerinimo.

Šiuo požiūriu labai svarbus yra veiksmingas (tiek dvišalis, tiek trišalis) socialinis dialogas ES ir nacionaliniu lygmeniu. Rekomenduojame remtis tradiciniu socialinio dialogo turiniu, įtraukiant kitą, strategiškesnį ir į tvarumą bei sprendimus orientuotą turinį. Tai, pavyzdžiui, apimtų numatymą, kokių gebėjimų ir įgūdžių ateityje reikės įmonėms ir darbuotojams, bendrą darbuotojų mokymo veiklą, teisingo perėjimo prie skaitmeninės ir žaliosios ekonomikos užtikrinimą, platformų darbo reguliavimą bei subalansuotų sprendimų kūrimą ir panašius svarbius vystymosi klausimus.

EESRK pažymi, kad Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo priemonė nėra tiesiogiai susijusi su kokybiško darbo elementais, todėl ragina Komisiją papildyti šią priemonės dalį. Nereikėtų pamiršti pažeidžiamų grupių, pavyzdžiui, mažų garantijų darbą dirbančių ir jaunų darbuotojų, kurie labiausiai nukentėjo nuo šios epidemijos.

Galiausiai norėtume atkreipti dėmesį, kad Komisija, valstybės narės ir Europos bei nacionaliniai socialiniai partneriai yra atsakingi už tai, kad daugiau dėmesio būtų skiriama deramo ir kokybiško darbo klausimams ir drauge su kitais suinteresuotaisiais subjektais planuojamos bei įgyvendinamos priemonės siekiant užtikrinti tvarų, kokybišką darbą.