Rok 2022, Evropský rok mládeže, pomalu končí. EHSV ve své zprávě o rovném zacházení s mladými lidmi na trhu práce prosazuje přístup založený na zásadní změně politiky a zapojení mládeže, aby bylo zaručeno, že po sobě Evropský rok mládeže zanechá hlubší stopy než jen slova.

V průběhu roku šel EHSV příkladem a navrhoval vypracovat stanoviska k tématům, o něž se zajímají mladí lidé, a možnosti, jak by i on sám mohl zapojení mladých lidí zlepšit.

V rámci tohoto procesu právě připravuje zprávu Rovné zacházení s mladými lidmi na trhu práce. Zaměřil se v ní na určité postupy a určitá pravidla, často na celostátní úrovni, které mladé lidi na trhu práce znevýhodňují, a to především z hlediska minimálních mezd, sociálního zabezpečení a zdraví a bezpečnosti, a to výhradně na základě jejich věku.

Stanovisko vychází z informací poskytnutých Eurofondem, Evropským fórem mládeže, MOP a Vzájemným informačním systémem sociální ochrany a některými ze zmíněných problémů se zabývá dopodrobna. Podle Evropského fóra mládeže jsou mladí lidé na minimální mzdě obzvláště závislí, neboť minimální mzdu jich pobírá více než čtvrtina, zatímco u dospělých je to jedna desetina. Řada členských států stanovila zvláštní „minimální mzdy pro mladé lidi“, které jsou ve všech případech nižší než obecná minimální mzda pro jednotlivé věkové skupiny, zatímco jiné členské státy vylučují z působnosti právních předpisů o minimální mzdě osoby mladší 18 let.

Další oblastí, kde může docházet k rozdílnému zacházení s mladými lidmi, je období nezaměstnanosti. I v tomto případě se jedná z velké části o pravomoci členských států, zejména pokud jde o sazby, doby a kritéria výplaty. Vnitrostátní systémy v Evropě jsou velmi různorodé a složité. Lze si však představit případy, kdy budou mít tyto rozdíly dopad na otázky, jako je zaměstnanost a volný pohyb v rámci EU.

Mladí lidé mohou být také znevýhodněni systémy podpory v nezaměstnanosti, pokud nedosáhli požadované potřebné doby „odvádění“ příspěvků do příslušných systémů. Neplacené stáže lze definovat jako období, kdy stážista vykonává práci podobnou té, již vykonávají placení zaměstnanci, a která nesouvisejí s formalizovaným a explicitním procesem vzdělávání, odborné přípravy, dobrovolnictví nebo placené stáže. Bylo konstatováno, že v různých členských státech existuje mnoho různých systémů s různou mírou dohledu a regulace. Výbor upozornil ve svém stanovisku na usnesení, které přijal Evropský parlament, jenž v něm na výraz svého hmatatelného závazku k Evropskému roku mládeže projevil hlubší zájem o tuto problematiku.